Lidské Zdroje

Co je pracovní nabídka?

Definice a příklady nabídky práce

Podnikatelky diskutovat o pracovní nabídku.

••• SDI Productions / Getty Images



Pracovní nabídky jsou vytvářeny zaměstnavateli při přijímání zaměstnanců a obsahují klíčové údaje o práci, odměně a benefitech. Mohou být doručeny ústně nebo písemně a zaměstnanci mohou reagovat přijetím nabídky, odmítnutím nabídky nebo jednáním o podmínkách nabídky.

Zjistěte více o pracovních nabídkách a o tom, jak fungují.

Co je pracovní nabídka?

Nabídka práce je pozvánkou pro potenciálního zaměstnance k práci na konkrétní pozici pro zaměstnavatele. Pracovní nabídky obvykle obsahují podrobnosti o zaměstnanost nabídka, včetně platu, výhod, pracovních povinností a jména a titulu vedoucího reportů. Nabídkový dopis může také zahrnovat očekávanou pracovní dobu, požadované datum zahájení a další podrobnosti, které jsou důležité pro potenciálního zaměstnance.

Jak funguje nabídka práce

Některé pracovní nabídky jsou ústní a neformální. V závislosti na rozsahu a složitosti pozice může stačit ústní nabídka práce, ale v mnoha případech by měl být poskytnut také dopis s nabídkou práce, který bude řešit jemnější body. Potenciální zaměstnanci, kteří obdrží ústní pracovní nabídku, mohou o nabídku požádat písemně.

E-mail s nabídkou práce může vypadat takto:

Příklad nabídky práce

Předmět: Nabídka práce XYZ Inc

Drahá Jano,

Společnost XYZ Inc. vám s potěšením nabízí pozici výkonného asistenta.

Vaše datum zahájení bude 1. června 2020. Přikládám náš uvítací balíček, který popisuje váš plat a výhody a také naše zásady a postupy. Potvrďte prosím přijetí tohoto e-mailu a svůj souhlas s našimi podmínkami.

V případě jakýchkoliv dotazů mě neváhejte kontaktovat. Jsme rádi, že vás můžeme přivítat v týmu!

S pozdravem,

Ellen Smithová
Lidské zdroje
Společnost XYZ Inc.

Rozšířit

Potenciální zaměstnanec si musí prostudovat podmínky pracovní nabídky a přijmout nebo odmítnout. Měli by reagovat na nabídku práce, aby byl nábor a podmínky oficiální.

Nabídka práce může být dohodou v závislosti na pozici. Nabídky práce v rané kariéře až na střední úroveň nemusí být tak flexibilní, protože pravděpodobně mají stanovené platové rozpětí a standardní výhody , ale neuškodí se zeptat.

Mnoho pozic má alespoň určitou flexibilitu, pokud jde o platové rozpětí a další výhody, aby přilákaly potenciální zaměstnance. Ačkoli může být podání protinabídky zastrašující, uchazeči o zaměstnání mají právo vyjednávat s potenciálními zaměstnavateli. Mohou chtít požádat o vyšší plat, více času PTO nebo flexibilitu, pokud jde o jejich plány. Většina zaměstnavatelů očekává, že zaměstnanci budou vyjednávat.

Vytvoření protinabídky

Potenciální zaměstnanci mohou provést a protinabídka okamžitě nebo mohou zaměstnavateli sdělit, že potřebují pár dní na rozmyšlenou nabídku. Požádat o více času může být užitečné pro potenciální zaměstnance, protože jim poskytne čas na průzkum a zvážení toho, co chtějí.

Potenciální zaměstnanci, kteří učiní protinabídku, by měli dát jasně najevo, že to s pozicí myslí vážně a mají zájem se společností spolupracovat. Spíše než vyjednávání o každém aspektu pracovní nabídky se mohou chtít zaměřit na jednu nebo dvě důležité oblasti. Měli by mít také záložní plán, pokud zaměstnavatel neustoupí.

Řekněme, že potenciální zaměstnanec chce vyšší plat. V protinabídkovém dopise nebo diskusi by měli zdůvodnit, proč si zaslouží vyšší plat. Pokud zaměstnavatel nemůže zvýšit plat, může kandidát chtít požádat o něco jiného, ​​co je pro něj důležité, jako je možnost pracovat z domova jeden den v týdnu nebo začít s dvěma týdny dovolené namísto jednoho.

Jakmile uchazeč odpoví na pracovní nabídku, zaměstnavatelé se rozhodnou, zda si to přejí pokračovat v jednání . Pokud jsou zaměstnavatel a potenciální zaměstnanec příliš daleko od sebe, jednání se mohou zastavit. V mnoha případech však lze dosáhnout společného základu, aby byly obě strany spokojeny.

Pokud jste nervózní z osobního vyjednávání o svém platu, zvažte nacvičení toho, co máte v plánu říct, s důvěryhodným mentorem nebo přítelem.

Klíčové věci

  • Pracovní nabídky jsou vytvářeny zaměstnavateli při přijímání zaměstnanců a obsahují klíčové údaje o práci, odměně a benefitech.
  • Pracovní nabídky obvykle obsahují podrobnosti o zaměstnání, včetně platu a výhod.
  • Některé pracovní nabídky jsou ústní a neformální. V některých případech může stačit ústní nabídka práce, ale v mnoha případech by měl být poskytnut i dopis s nabídkou práce.
  • Nabídka práce může být dohodou v závislosti na pozici.