Lidské Zdroje

Co je integrita?

Definice a příklady integrity

Žena a muž se usmívají na svou práci ve světlé kanceláři.

•••

Westend6 / Getty Images



ObsahRozšířitObsah

Bezúhonnost je kvalita pevných etických zásad, které jsou vždy dodržovány. Čestnost a důvěra jsou základem integrity , stejně jako konzistence.

Zde jsou příklady poctivosti v akci, abyste mohli rozpoznat tento důležitý charakterový rys u zaměstnanců a spolupracovníků.

Co je integrita?

Bezúhonný člověk prokazuje zdravé morální a etické zásady a dělá správnou věc, bez ohledu na to, kdo se dívá. Integrita je základem, na kterém spolupracovníci budují vztahy a důvěřovat, a to je jeden z základní hodnoty, které zaměstnavatelé hledají v zaměstnancích, které najímají.

Mít integritu znamená, že si člověk uvědomuje sám sebe, je odpovědný, zodpovědný a pravdivý a že jeho činy jsou vnitřně konzistentní.

Bezúhonné osobě mohou důvěřovat spolupracovníci, zákazníci a zainteresované strany.

Jak integrita funguje?

Lidé, kteří projevují integritu, k sobě přitahují ostatní, protože jsou důvěryhodní a spolehliví. jako zaměstnanci, jsou zásadoví a můžete se na ně spolehnout chovat se čestně.

Zde je několik příkladů toho, jak mohou lidé odrážet různé aspekty integrity na pracovišti.

Poctivost

John, softwarový vývojář, se pokouší optimalizovat určitý softwarový proces, ale stále naráží na problémy kvůli svému kódu. Mohl se svým neoptimálním kódem posouvat vpřed, aby se pokusil zachránit svou práci a zachovat si tvář, ale místo toho, rozhodl se jít do svého týmu . Popsal slepé uličky, do kterých narazil, a vysvětlil, že si myslí, že posun vpřed by mohl způsobit problémy s produktem a zabránit vývoji pokročilých funkcí softwaru.

Tým diskutoval o problému a pracoval na řešení. John zrušil celý svůj kód a začal od nuly se vstupy týmu. Díky jeho poctivosti dalo jeho nové řešení týmu možnost v budoucnu snadno rozšířit možnosti produktu.

Odpovědnost

Ellen zmeškala termín pro důležitý úkol, který měl její tým vyvinout. Spíše než ji hodit členové týmu pod autobusem , přestože nedodali, jak slíbili, převzala odpovědnost za zmeškaný termín. Řešila problémy se svým týmem a zavedla bezpečnostní opatření, která by jim zabránila opět podat špatný výkon.

Členové týmu uznal jejich podíl na neúspěchu, ale protože Ellen převzal zodpovědnost jako vedoucí týmu , její tým se dokázal poučit ze svých chyb.

Odpovědnost

Marsha byla zodpovědná za vytváření zprávy jednou týdně, kterou v pátek využívala další dvě oddělení k plánování pracovního postupu na příští týden. Marsha věděla, že si brzy plánuje vzít dovolenou, a tak zajistila, že zpráva bude v její nepřítomnosti vypracována podle potřeby.

Naučila dalšího zaměstnance, jak vytvořit zprávu. Dodatečně sepsala příslušné postupy, aby měla spolupracovnice v její nepřítomnosti průvodce. Marsha dohlížela na stážistu dva týdny, aby její náhradník měl šanci provést skutečný úkol. Nakonec se dotkla základny s dalšími dvěma odděleními, aby jim dala vědět, že jejich zprávu vytvoří nová osoba, zatímco bude pryč, pro případ, že by spolupracovník potřeboval pomoc.

Zaměstnanci mají příležitost prokázat svou integritu – nebo její nedostatek – každý den prostřednictvím svých jednání mezi sebou navzájem, s vedením a se zákazníky nebo klienty. Pokud ne najal správné lidi v jejich chování bude evidentní nedostatek integrity.

Výhody integrity

Pracovní síla složená z bezúhonných lidí je taková, kde můžete zaměstnancům důvěřovat, že budou podávat nejlepší výkony. Nedělají kompromisy ze svých ideálů, neškrtají, nepodvádějí ani nelžou. Chovají se podle vnitřně konzistentního kódu hodnot.

Bezúhonnost v podnikání může posílit vztahy s prodejci a zákazníky, protože vám mohou věřit, že dodržíte své sliby a budete jednat čestně, pokud se něco pokazí. Korupce, která může způsobit skandály a otřást pověstí korporace, je neslučitelná s integritou.

Pravidelné probírání dilemat bezúhonnosti se svými zaměstnanci jim dává příležitost dozvědět se o vašich očekáváních a také pomáhá rozvíjet kulturu integrity na pracovišti.

Klíčové věci

  • Bezúhonnost je kvalita pevných etických nebo morálních zásad a jejich dodržování za všech okolností, bez ohledu na to, kdo se dívá.
  • Čestný člověk jedná čestně, čestně a pravdivě.
  • Bezúhonnost je u zaměstnance cennou dovedností, protože naznačuje, že bude pracovat podle svých nejlepších schopností a bude jednat podle svých zásad.

Zdroje článku

  1. Markkula Center for Applied Ethics at Santa Clara University. ' Důslednost a etika .' Zpřístupněno 18. června 2020.

  2. Harvardský obchodní přehled. ' Proč integrita není nikdy snadná .' Zpřístupněno 18. června 2020.