Lidské Zdroje

Co přesně je zaměstnanec?

Zaměstnanci mají rozdíly v tom, jak jsou klasifikováni a odměňováni

Toto je průřez zaměstnanců, kteří pracují pro jednu organizaci.

••• Peter Cade / Getty Images



ObsahRozšířitObsah

Co je to zaměstnanec?

Zaměstnanec je fyzická osoba, která byla najata společností zaměstnavatel dělat konkrétní práci. Zaměstnanec je přijat zaměstnavatelem po an proces přihlášky a pohovoru vede k jeho výběru jako zaměstnance. K tomuto výběru dochází poté, co zaměstnavatel shledá uchazeče jako nejkvalifikovanějšího z jejich uchazečů pro práci, na kterou najímá.

Toto je vždy riziko, které zaměstnavatel podstupuje, protože potřebuje zaměstnávat lidi, kteří mohou vykonávat práci potřebnou k výkonu konkrétní práce. Jen tolik se toho můžete naučit na pohovoru a výběrovém řízení. Zbytek se dozvíte poté, co zaměstnanec nastoupí do práce.

Podmínky zaměstnání jednotlivce jsou specifikováno nabídkovým dopisem , an zaměstnanecká smlouva , nebo verbálně. Na neodborovém pracovišti se každý zaměstnanec domlouvá sám; pracovní podmínky nejsou univerzální pro všechny pozice.

Mnoho potenciálních zaměstnanců vůbec nevyjednává tak, že se rozhodne přijmout nabídku, kterou jim zaměstnavatel dává. Jiní požadují 5 000 - 10 000 USD navíc, aby zjistili, zda mohou začít pracovat s vyšším platem. Vzhledem k tomu, že zvýšení je následně založeno na sjednané mzdové sazbě, musí nový zaměstnanec vyjednat nejlepší možnou nabídku.

Na pracovištích, která jsou zastoupena odbory, pokrývá kolektivní smlouva většinu aspektů vztahu zaměstnance k pracovišti, včetně kompenzace , výhod , hodiny zaměstnání , nemocenské volno , a dovolená . Smlouva také chrání práva zaměstnance sdruženého v odborech a dává zaměstnanci možnost zacházení s truchlícím na pracovišti. Existence smlouvy odebírá jednotlivce zaměstnance právo vyjednávat o svém platu .

Většina zaměstnanců, kteří pracují na pozicích vytvářejících služby nebo produkty, má úzký rozsah potenciálních platových nabídek, protože jejich pracovní místa jsou definována s ohledem na rozsah platů a benefity. Zaměstnanci, kteří jsou vyššími vedoucími a manažery, s větší pravděpodobností dostanou svou pracovní nabídku v pracovní smlouvě, kterou sjednávají individuálně.

Co dělá zaměstnanec?

Zaměstnanec pracuje na částečný úvazek, na plný úvazek nebo je dočasně přidělen.

Zaměstnanec vyměňuje své dovednosti, znalosti, zkušenosti a příspěvek výměnou za kompenzaci od zaměstnavatele. Zaměstnanec je buď osvobozeno z přesčas nebo není osvobozeno z přesčasů; pravidla týkající se odměňování zaměstnance se řídí Zákon o spravedlivých pracovních standardech (FLSA) .

Zaměstnanec osvobozený od daně je placen za splnění celé práce za tolik hodin, kolik je k jejímu splnění nutné. Zaměstnavatelé musí zaměstnanci, který není osvobozen od daně, platit za každou odpracovanou hodinu tak, jak jsou odměňováni hodinově.

Je-li zaměstnanec klasifikován jako zaměstnanec, na kterého se nevztahuje výjimka, musí zaměstnavatel nastavit systém sledování času, aby zajistil, že zaměstnanec dostane zákonnou odměnu za každou odpracovanou hodinu a za přesčas za každou odpracovanou hodinu po 40 . za jeden týden a více než 8 hodin za jeden den v některých státech (Aljaška, Kalifornie a Nevada) nebo 12 hodin v Coloradu. Všimněte si, že se to může lišit stát od státu a v zemích po celém světě.

V platnost vstupují nová pravidla, která dále rozlišují, kdo je osvobozen a kdo není osvobozen na základě množství peněz, které zaměstnanec dostane za rok. Budete chtít věnovat pozornost měnícím se pravidlům klasifikace zaměstnanců, protože se dotknou většiny pracovišť.

Od 1. prosince 2016 nová pravidla pro přesčasy rozšířila ochranu přesčas na dalších 4,2 milionu zaměstnanců ve Spojených státech zvýšením mezd z 23 660 USD ročně na 47 476 USD. To znamená, že téměř všichni pracovníci s nižšími platy mají nárok na plat ve výši čas a půl, kdykoli odpracují více než 40 hodin týdně.

Více o zaměstnancích a jejich práci

Každý zaměstnanec má určitou práci, kterou musí splnit, což je často definováno popisem práce. V odpovědných organizacích, a proces plánování rozvoje výkonnosti definuje práci zaměstnance a očekávání organizace od výkonu zaměstnance.

Měl by také pomoci zaměstnancům stanovit cíle a sledovat jejich výkon. Dodatečně, systém řízení výkonnosti by měl zaměstnancům pomoci rozvíjet jejich průběžné dovednosti a přijmout kariérní cestu.

Zaměstnanec pracuje v a funkční oblast nebo oddělení jako je marketing nebo lidské zdroje. Zaměstnanec má obvykle šéfa, člověka, kterému je podřízen a od kterého se řídí manažer nebo nadřízený . Zaměstnanec by měl očekávat, že se mu ze strany manažera dostane přiměřeného a profesionálního zacházení. Zaměstnanec má také spolupracovníky, kteří s nimi spolupracují na plnění práce oddělení.

Zaměstnanec má pracovní stanici nebo kancelář, ve které vykonává práci. Zaměstnavatel poskytuje zaměstnanci nástroje a vybavení nezbytné k výkonu práce jako počítač, telefon, mobilní telefon, notebook, stůl a potřeby.

V organizacích, které myslí dopředu, zaměstnanec přijímá častá zpětná vazba k výkonu od manažera, odměny a uznání a a balíček rozumných výhod .

Sečteno a podtrženo

I když většina pracovněprávních vztahů je na přání Je pravděpodobné, že zaměstnanec, který práci vykonává úspěšně, si práci udrží, i když to není zaručeno.