Kariérní Poradenství

Proces náboru a náboru

Přehled toho, jak se lidé najímají

ObsahRozšířitObsah Grafika znázorňující kroky v procesu náboru, včetně seznamu, náboru, žádosti a pohovoru.

The Balance / Katie Kerpel



/span>

Jak probíhá náborový proces? Ačkoli společnosti používají různé metody k nalezení uchazečů o zaměstnání, většina z nich má formální proces, který používají k nalezení a najmutí nových zaměstnanců.

Dozvědět se více o jejich metodách vám může pomoci oslovit vaše cílové zaměstnavatele, což zvýší vaše šance na získání a přijetí. Zde je to, co potřebujete vědět.

Kroky v procesu náboru

Než společnosti najímají nové zaměstnance, zapojují se do formálního náborového procesu, který zahrnuje tři fáze: plánování, nábor a výběr zaměstnanců.

  1. Plánování lidských zdrojů: To je, když se společnost usadí na počtu zaměstnanců, které chtějí najmout, a na sady dovedností požadují od těchto zaměstnanců. Firma pak musí jejich potřeby porovnat s očekávaným počtem kvalifikovaných kandidátů na trhu práce.
  2. Nábor: Během této fáze se společnost snaží oslovit skupinu kandidátů prostřednictvím nabídek práce, doporučení práce, inzerátů, náboru na univerzitní kampus atd. Kandidáti, kteří na tato opatření zareagují, pak přicházejí na pohovory a další metody hodnocení. Zaměstnavatelé mohou provádět prověrky potenciálních zaměstnanců. Budou také kontrolovat reference.
  3. Výběr zaměstnance: Zaměstnavatel nakonec vyhodnotí informace o skupině uchazečů generované během náborové fáze. Po posouzení kandidátů se společnost rozhodne, kterému uchazeči bude pozice nabídnuta.

Základní proces je stejný, ale mohou existovat odchylky, když je celý proces náboru probíhá na dálku . Zaměstnavatelé mohou například místo osobních rozhovorů vést videopohovory. Mohou dokonce rozšířit nabídky práce na kandidáty, se kterými se nikdy osobně nesetkali.

Jak společnosti hledají uchazeče

V závislosti na svých požadavcích, zdrojích a okamžitých potřebách mohou společnosti najít uchazeče různými způsoby.

Náboráři

Některé společnosti spolupracují s a náborář najít uchazeče. Náboráři mohou pracovat pro zaměstnavatele jako součást jejich oddělení lidských zdrojů, nebo mohou pracovat pro personální agentury . Také známí jako headhunteri, tito externí náboráři často nacházejí zaměstnance na vysoké úrovni pro společnosti.

Kariérní stránky společnosti

Většina větších společností a mnoho menších společností zveřejňuje dostupné nabídky na svých stránkách firemní web . Uchazeči o zaměstnání mohou vyhledávat zaměstnání, prohlížet si nabídky zaměstnání a žádat o zaměstnání online. Uchazeči o zaměstnání mohou mít možnost nastavit si agenty pro hledání zaměstnání, aby je informovali e-mailem o nových nabídkách. Některé společnosti plánují pohovory také online.

Pracovní stránky

Společnosti, které aktivně nabírají kandidáty, budou nejen zveřejňovat nabídky na svých webových stránkách, ale také je zveřejní zveřejňovat nabídky pracovních míst a další pracovní místa. Mohou si vybrat obecné pracovní desky, jako je Indeed nebo Monster, nebo specializované stránky věnované různým průmyslovým odvětvím nebo práci na dálku, nebo obojí.

Sociální média

Společnosti stále častěji využívají sociální nábor k získávání uchazečů o zaměstnání na LinkedIn, Facebook, Twitter a dalších sociálních sítích. Náboráři mohou používat LinkedIn například hledat kvalifikované kandidáty, kteří jsou uvedeni jako otevření k práci. Zaměstnavatelé mohou také zveřejňovat nabídky práce na sociálních sítích nebo využívat sociální sítě k propagaci nabídek práce na svých firemních stránkách.

Dokonce i společnosti, které nepoužívají sociální média k náboru, často kontrolují online přítomnost uchazečů během procesu náboru.Při hledání práce je tedy dobré své profily vyčistit nebo uzamknout.

Jak se ucházet o zaměstnání

Jak se uchazeči ucházejí o práci, závisí také na společnosti. Některé společnosti používají systémy pro sledování žadatelů přijímat žádosti o zaměstnání a prověřovat a vybírat kandidáty k pohovoru.

V ostatních případech bude proces žádosti o zaměstnání vyžadovat, aby uchazeči předložili a životopis a motivační dopis e-mailem . Někteří zaměstnavatelé to stále preferují zájemci se hlásí osobně .

V rámci procesu přihlášky mohou být kandidáti požádáni, aby a talentová zkouška zjistit, zda jejich zázemí odpovídá požadavkům společnosti. Zaměstnavatel poté zkontroluje žádosti o zaměstnání a výsledky testů, vybere kandidáty a poté je pozve na pracovní pohovor.

Co očekávat při pracovních pohovorech

The proces rozhovoru nejde o to nechat se pozvat na pracovní pohovor, pohovor a získat pracovní nabídku. V mnoha případech je to složité a může zahrnovat více rozhovorů.

Možná budete muset udělat pohovor několikrát, než obdržíte pracovní nabídku nebo oznámení o odmítnutí. Společnosti budou v rámci náborového procesu také provádět prověrky pozadí, kontroly referencí a možná i úvěrové kontroly. Pokud budete vybráni, může vám být nabídnuta práce v závislosti na výsledcích těchto kontrol.

Zdroje článku

  1. Cision PR Newswire. Podle nedávného průzkumu CareerBuilder více než polovina zaměstnavatelů našla na sociálních sítích obsah, který je způsobil, že NEPŘIJALI kandidáta . Zpřístupněno 1. prosince 2021.