Zaměstnanecké Výhody

Základy dlouhodobé invalidity

Naučte se základy dlouhodobého pojištění pro případ invalidity

Osoba, která řídí invalidní vozík

•••

CC0 Public Domain / Pixabay



Rada pro povědomí o zdravotním postižení uvádí, že průměr dlouhodobá invalidita nepřítomnost je 34,6 měsíce. Rada uvádí, že nehody nejsou příčinou většiny postižení. Nejčastěji jde o úrazy pohybového aparátu, těhotenství, rakovinu, srdeční choroby a další nemoci viníci - ne pracovní úrazy

Někteří zaměstnavatelé nabízejí svým zaměstnancům dlouhodobý plán invalidního pojištění, aby je ochránili a zajistili, že mohou vrátit se do práce v rozumném čase. Dlouhodobá invalidita vás může pokrýt až do dosažení důchodového věku. To však závisí na plánu, který máte.

Dlouhodobé pojištění invalidity

Pojištění dlouhodobé invalidity pokrývá část vašeho příjmu (kolem 50–70 %), když se zraníte nebo vážně onemocníte. Dlouhodobá invalidita se liší od odškodnění pracovníka tím, že se nejedná o pracovní úrazy nebo nemoci z povolání.

Když zaměstnanec nemůže pracovat delší dobu, může mu dlouhodobý plán pro invaliditu pomoci pokrýt část jeho platu. Dlouhodobá invalidita obvykle začíná po a politika krátkodobé invalidity došel. K tomu dochází přibližně 10 až 53 týdnů po způsobilé události, s průměrnou dobou přibližně 26 týdnů.

Podmínky krytí a odpovědnosti

Pojištění invalidity je obecně jednou z nejdůležitějších součástí balíčku výhod. Některé společnosti se rozhodnou poskytovat pouze krátkodobou invaliditu, jiné ji nenabízejí (nebo si to nemohou dovolit) vůbec. Dlouhodobá invalidita není podmínkou v žádném státě.

Mnoho zaměstnavatelů nabízí dlouhodobé programy pro osoby se zdravotním postižením financované prostřednictvím správce třetí strany, jako je pojišťovací agentura. Zaměstnavatelé si mohou vybrat, jaké pokrytí pro své zaměstnance zvolí.

Doba trvání dávek je různá – některé plány platí tři až 10 let invalidity, zatímco jiné mohou platit až do věku 65 let na základě sazebníku. Záleží na volbě, kterou zaměstnavatel učinil.

Zaměstnanci, kteří žádají o invaliditu, mohou mít nárok na krytí pouze za určitých podmínek. Hlavní termíny jsou uvedeny níže:

  • Zaměstnanci obvykle musí pracovat pro zaměstnavatele po určitou dobu, než se krytí spustí
  • Zaměstnanci musí pracovat na plný úvazek, obvykle 30 a více hodin týdně
  • Zaměstnanci si musí zvolit své výhody a přispívat do plánu

Dlouhodobé dávky v invaliditě nejsou omezeny na peněžitou pomoc. Větší společnosti si mohou dovolit různé možnosti. Některé poskytují pracovní rekvalifikaci na pomoc těm, kteří již nemohou vykonávat svou práci. Jiné jsou restriktivnější a mají doložky, které zabraňují pojištění invalidity pro již existující podmínky.

Prémiové platby

Pojistné je částka pravidelně placená do pojistného plánu. Před lety mnoho společností platilo pojistné za dlouhodobou invaliditu. Zaměstnavatelé přešli na rozšiřování různých možností placení pojistného na zaměstnance. V závislosti na zvolené možnosti mohou existovat různé náklady a daňové důsledky. Možnosti zahrnují:

  • Pojistné placené zaměstnavatelem
  • Zaměstnanec zaplatil pojistné
  • Plán sdílených nákladů

Osobní dlouhodobé pojištění invalidity

Majitelé malých podniků nemusí být schopni zajistit invalidní pojištění pro své zaměstnance. Pokud je tomu tak, pro vás jako zaměstnavatel , můžete zvážit poskytnutí informací členům vašeho týmu, abyste je poučili o důležitosti pojištění pro případ invalidity. Můžete poskytnout informace o některých poskytovatelích pojištění (brožury, informace o webových stránkách) pro vaši referenci.

Jako zaměstnanec možná budete chtít zvážit pojištění pro případ invalidity. Pokud váš zaměstnavatel nenabízí žádné programy, podívejte se na svého současného poskytovatele pojištění, zda nenabízí pojištění pro případ invalidity. Můžete také nakupovat pokrytí, o kterém si myslíte, že je pro vás to pravé.