Pracovní Pohovory

Otázky k pohovoru o prvních 30 dnech v nové práci

Žena u počítače

•••

Mint Images / Tim Robbins / Getty Images



ObsahRozšířitObsah

Během a pracovní pohovor , náboroví manažeři často kladou otázky, které mají poskytnout přehled o tom, jak se přizpůsobíte nové práci, pokud budete přijati. Jednou z těchto otázek je Co si myslíte, že děláte v prvních 30 dnech?

Zaměstnavatelé přikládají nejvyšší hodnotu kandidátům, kteří se budou asertivně učit práci, splynou s týmem a stanou se produktivními co nejdříve. Očekávejte odpověď otázky k rozhovoru o tom, jak se přizpůsobíte a co budete dělat během prvních týdnů v práci.

Co chce tazatel vědět

Když se vás zeptají, čeho byste dosáhli během prvních 30 dnů v práci, tazatel chce vědět, jak byste přešli do nové organizace.

Může to být záludná otázka, protože ideální scénář zaměstnavatele nemusí odpovídat vašim představám o nástupu.

Jak odpovědět na otázku

Než odpovíte, zvažte, co zaměstnavatel hledá? Chtějí, aby nastoupil někdo, kdo by okamžitě pracoval na transformaci společnosti, oddělení nebo role? Nebo zapadne nový zaměstnanec do současné organizační struktury bez mnoha očekávaných změn?

Nechcete říkat, že změníte všechno, pokud se od nového zaměstnance neočekává, že se bude podílet na změně procesů a postupů. Na druhou stranu, pokud se jedná o roli, kde se očekává, že nový zaměstnanec převezme řízení a provede změnu, musíte být připraveni vysvětlit, čeho byste chtěli dosáhnout, když nastupujete do práce.

Příklady nejlepších odpovědí

Vhodná odpověď na tuto otázku se bude lišit v závislosti na vaší pozici a úrovni zkušeností. Na pozici manažera by odpověď pravděpodobně měla obsahovat nějaký plán, kde může vstupní pohovor zmínit potřebu získávat zkušenosti a učit se od kolegů.

Dobré odpovědi na tento typ otázek mohou zahrnovat některé z následujících:

  • První měsíc se budu co nejvíce učit a poznávat tým, se kterým budu pracovat.
  • Budu pracovat na pěstování pozitivních vztahů se spolupracovníky.
  • Plánuji přijít brzy a zůstat pozdě, abych urychlil své učení.
  • Požádám svého manažera o návrhy klíčových zaměstnanců, se kterými bych se mohl zapojit.
  • Budu se ptát na spoustu otázek o cílech a metodách.
  • Nebudu sdílet svůj názor, dokud nepochopím, co se dělá a proč se to tak dělá.
  • Budu trávit čas učením se od co největšího počtu různých zaměstnanců, abych nebyl zátěží pro jednoho jednotlivce.
  • Představím se klíčovým partnerům v jiných odděleních a zjistím jejich očekávání od někoho v mé roli.
  • Zaměřím své interakce na zaměstnance, kteří mají pozitivní vztah k firmě a pracovnímu prostředí.
  • Budu se ke všem zaměstnancům chovat s respektem. V minulosti jsem zjistil, že pomocný personál i management mi byli velmi nápomocní, když jsem se přizpůsoboval novým pozicím.

Tipy, jak dávat nejlepší odpovědi

Buď konkrétní. Uvedení příkladů toho, jak jste se v minulosti rychle a efektivně přizpůsobili, když jste nastupovali do nového zaměstnání, může být účinným způsobem, jak prokázat své dosavadní zkušenosti s nástupem do nové společnosti. Buďte co nejkonkrétnější, kdy vytváření vašeho příběhu —jakým problémům jste čelili při nástupu do zaměstnání a jak jste prokázali svou schopnost rychle se dostat do tempa?

Buď pozitivní. Odolejte nutkání říci cokoliv negativního o současném nebo bývalém zaměstnavateli nebo šéfovi. Možná jedna z výzev, kterým jste čelili, zahrnovala jednání s neorganizovanými lidmi nebo systémy, ale pokud to řeknete příliš bezohledně, můžete vypadat, jako byste si stěžovali. Potenciální zaměstnavatel by se mohl obávat, že byste o této organizaci řekli podobně negativní věci. Místo toho se zaměřte na příležitost.

Můžete říct něco jako:

Moje poslední společnost rostla tak rychle, když jsem nastoupil, mnoho struktur oddělení se měnilo – a rychle! Byla to skvělá příležitost zařídit věci tak, aby to pomohlo podpořit růst. Bavilo mě být součástí týmu, který na tom projektu pracoval.

Rozšířit

Ukažte své znalosti. Použijte tuto otázku jako příležitost ukázat průzkum, který jste o společnosti provedli a konkrétní roli. Odpověď na pozici v začínající společnosti s plochou organizační strukturou může být velmi odlišná od odpovědi pro společnost řízenou top-down managementem. Je také vhodné zmínit konkrétní úkoly nebo projekty, které byste chtěli splnit, a případně probrat, jak jste podobné projekty realizovali na předchozí pozici a jaký byl výsledek.

Ukažte iniciativu. Můžete říci: „Rád bych vyhodnotil a případně restrukturalizoval proces uvádění nových produktů na trh“ nebo „Rád bych zkrátil čas strávený na rušných pracovních projektech. Naplánuji individuální schůzky se všemi v mém týmu a požádám o zpětnou vazbu, které úkoly považují za zbytečné.“

Zejména pro kandidáty na vyšší úrovni tento typ odpovědi ukáže vaše vedení a iniciativu a dá tazatelům vědět, že se chcete chopit příležitosti.

Co neříkat

Vyhněte se kritice organizace. Měli byste se vyhnout tomu, abyste vypadali kriticky vůči společnosti, ke které se chcete připojit. To může být náročné, pokud se k vám tazatel upřímně vyjádřil ohledně problémů, o kterých doufá, že jim pomůžete vyřešit.

Ale znovu, hledání příležitosti to může pomoci otočit pozitivním směrem:

Chápu, že doufáte, že rozšíříte prodejní tým o X procent. Ve svém předchozím zaměstnání jsem přidal Y prodejců a v prvním čtvrtletí jsme dosáhli růstu Z procent. Výzva se mi opravdu líbila a rád bych udělal totéž pro vaši společnost.

Rozšířit

Možné doplňující otázky

Klíčové věci

Prozkoumejte roli Seznamte se s rolí a očekáváními zaměstnavatele, abyste mohli správně reagovat.

Sdílejte příklady Připravte se na příklady toho, jak jste nastoupili do nové role a čeho jste dosáhli na začátku svého působení ve společnosti.

Udržujte to pozitivní Udržujte svou odpověď kladnou a nekritizujte společnost ani předchozí zaměstnavatele.