Ženy V Podnikání

Jak uspět v práci jako osamělý rodič

••• Ariel Skelley / Digitální vidění / Getty Images



ObsahRozšířitObsah

Miliony rodičů samoživitelů se každý den snaží sladit pracovní a soukromý život – bez druhého pilota. Může to být náročný způsob života z obou pohledů: jako rodiče i jako zaměstnanec.

Jak můžete vyvážit svou potřebu být dobrým a zapojeným rodičem se svou prací? Získejte tipy, jak prospívat na pracovišti jako osamělý rodič.

Vyhledávejte společnosti vhodné pro rodinu

Pokud jde o ubytování zaměstnanců s dětmi, ne všechny společnosti mají stejné zásady a postoje. Vyhledávejte online seznamy firem, které jsou vhodné pro rodiny. Během pohovoru hledejte známky toho, že společnost vychází vstříc rodičům .

Buď před pohovorem, nebo po něm, zkontrolovat na LinkedIn pro spojení, která můžete mít ve společnosti. Pokud jsou některými rodiči, požádejte o jejich názor na postoj a politiku společnosti vůči pracujícím rodičům. Můžete také získat přehled prostřednictvím recenzí na stránky jako Glassdoor .

Pokud zjistíte, že vaše současné pole pro vás jako osamělého rodiče nefunguje a chcete přejít na novou roli, prozkoumejte naše seznam nejlepších pracovních míst pro pracující rodiče .

Buďte otevření se svým manažerem

Pokud jste v současné době zaměstnáni a stanete se osamělým rodičem, stojí za to být otevřeni svému manažerovi – i když jste soukromá osoba. Sdílení vaší situace zvýší sympatie vašeho manažera a pomůže mu pochopit, proč odmítáte příležitosti nebo neočekávaně potřebujete pracovat z domova kvůli okolnostem souvisejícím s dětmi.

Je možné, že sdílení vaší situace s ostatními, od vašeho manažera po HR, odhalí možnosti v práci, o kterých jste nevěděli, jako je snížená sazba péče o děti nabízená společností nebo možnost pracovat podle flexibilního rozvrhu (více k tomu níže!).

Podívejte se na náš rozvrh

Když jste osamělý rodič, žonglování s rozvrhem je neustálou výzvou. Máte hodiny, kdy musíte pracovat, a hodiny, kdy musíte být rodičovskou – někdy se tyto dvě kategorie mohou překrývat.

Zvažte hledání pracovní místa ve společnostech, kde je flexibilní pracovní doba možností.

Tuto možnost můžete také prozkoumat na svém současném pracovišti a promluvit si o možnostech se svým zástupcem pro lidské zdroje a manažerem. Řešením může být práce na částečný úvazek nebo den v týdnu, kdy můžete pracovat z domova.

Zjistit více informace o flexibilních jízdních řádech , spolu s tipy, jak požádat svého zaměstnavatele o tento rozvrh.

Sloučení pracovních a domácích kalendářů

Abyste se vyhnuli momentům, kdy tolik očekávaný taneční recitál a zásadní setkání Q3 připadají na stejný den a čas, spojte svůj osobní a pracovní kalendář. Tímto způsobem bude snazší vidět konflikty plánování předem a vyhnout se jim.

Delegujte a přijměte nápovědu

Ani jako samoživitelka asi všechno nezvládnete sólo. Pokud máte přátele a rodinu, kteří vám mohou pomoci, přijměte jejich nabídky.

A v práci se snažte opustit jakýkoli přístup k osamělosti. Pokud máte tým, buďte jeho součástí, a ne samostatný operátor. Pokud dohlížíte na zaměstnance, dejte jim zodpovědnost. Stážista se může vypořádat se zprávou o výdajích, kterou na konci zkontrolujete. Zaměstnanec může napsat první návrh celokancelářské korespondence a nakonec se úkolu ujmout úplně.

Delegování odpovědnosti je v konečném důsledku užitečný pro lidi, na které dohlížíte – tím, že necháte lidi zvládnout další úkoly, dáváte jim najevo, že jim důvěřujete, a také jim pomáháte budovat dovednosti a přidávat do jejich životopisů odrážky.

Nastavte očekávání

Buď ve své současné práci, nebo během pracovního pohovoru a prvních dnech v nové společnosti se snažte nastavit očekávání. Pokud můžete pracovně cestovat, ale pouze v případě, že to máte tři týdny předem, ujasněte si to.

Pokud toužíte po vedení projektů, ale potřebujete mít možnost pracovat z domova, abyste získali hodinu času na přepravu zpět, řekněte to.

Pokud budete potřebovat každých pár měsíců vynechat pár hodin práce kvůli konferencím rodičů a učitelům nebo školním představením, promluvte si se svým manažerem o tom, jak nejlépe tyto hodiny nahradit.

Nastavení očekávání předem omezí překvapení pro vás i vaše manažery a nastaví vás na cestu, kde můžete uspět jako zaměstnanec (a vyjít vstříc svým potřebám jako rodiče).

Buďte dobrým pracovníkem

I když přistanete ve společnosti, která vám jako osamělý rodič vychází vstříc, stále musíte být dobrým zaměstnancem. Když jste v práci, pokud není krize s vašimi dětmi, měla by být vaše práce hlavním zaměřením. I ten nejchápavější zaměstnavatel a společnost má stále spodní hranici, která souvisí s úspěchem společnosti a s odvedenou prací.

Myslete přes své hranice

Někteří odborníci vám mohou doporučit, abyste si stanovili hranice mezi domovem a prací pevně – když jste v práci, soustřeďte se pouze na práci a doma se soustřeďte pouze na své dítě. To je jedna z možností a může vám fungovat.

Možná ale také zjistíte, že je užitečné odejít z práce dříve a odpovídat na e-maily doma, zatímco vaše dítě dělá domácí úkoly.

Pokud jde o to být svobodným, pracujícím rodičem, pravděpodobně neexistuje žádná správná strategie, takže se snažte najít možnost, která dává smysl vám, vašim dětem a vašemu pracovišti.