Pracovní Pohovory

Jak odpovědět na 'Máte na mě nějaké otázky?'

ObsahRozšířitObsah Obrázek ukazuje muže, který vede rozhovor se ženou

The Balance/Theresa Chiechi



/span>

Když se rozhovor chýlí ke konci, je pravděpodobné, že se tazatel zeptá: 'Máte na mě nějaké otázky?'

Když uslyšíte tento dotaz, můžete uvnitř zasténat, protože můžete mít pocit, že jste během rozhovoru probrali úplně všechno. Vždy je lepší odpovědět otázkou, než zdvořile namítat. V opačném případě byste mohli v tazatelích zanechat dojem, že se do konverzace nezapojujete nebo že vás pozice nezajímá natolik, abyste skočili po příležitosti dozvědět se více.

Níže uvádíme několik návrhů, jak strategicky odpovědět na tuto otázku.

Připravte se na otázku

Jelikož je tato otázka častá na konci každého typu přijímacího pohovoru, má smysl si ji předem naplánovat a být připraveni. Vyvinout a seznam otázek, na které chcete odpovědět a mějte na paměti, že vaše otázky se mohou mírně změnit na základě vašeho tazatele.

Pokud se například scházíte s někým z lidských zdrojů, vaše otázky by se mohly zaměřit na proces pohovoru nebo na celkovou organizaci firmy. Pokud se setkáte s osobou, která bude vaším manažerem, můžete se zeptat na konkrétní otázky týkající se vaší zamýšlené role nebo procesu najímání nových zaměstnanců.

Připravte si několik otázek, protože mnohé z nich mohou být zodpovězeny během pohovoru.

Co byste se měli zeptat?

Z vašich otázek by mělo být jasné, že jste byli během pohovoru zapojeni a rychle jste získali představu o cílech a prioritách společnosti. V rozhovoru se můžete vrátit k dřívějším okamžikům nebo vycházet z novinek v rámci společnosti nebo jejího trhu.

Snažte se vždy klást otevřené otázky a ne otázky, na které lze odpovědět „ano“ nebo „ne“.

Otázky pro tazatele

Níže je uvedeno několik širokých kategorií otázek, které je vhodné položit.

Otázky týkající se role

Je to skvělá příležitost, jak se dozvědět více o tom, co budete dělat, pokud to již nebylo důkladně probráno v předchozí části rozhovoru. Otázky mohou zahrnovat:

  • Můžete se podělit o více o každodenních povinnostech této role? Jak byste popsal tempo typického dne?
  • Kdybych byl na tuto roli najat, čeho byste chtěl, abych dosáhl během prvních dvou měsíců?
  • Jaké mechanismy jsou zavedeny pro hodnocení výkonu a kdy dostanu své první formální hodnocení?
  • Co je podle vás nejdůležitějším ukazatelem úspěchu v této roli?

Otázky týkající se společnosti nebo tazatele

Je to dobrá příležitost získat představu o firemní kultuře a o tom, jak společnost funguje.

  • Jak byste popsal styl řízení organizace?
  • Co vám dělá radost, když chodíte každý den do práce?
  • Jak dlouho jste ve firmě?
  • Můžete mluvit o firemní kultuře?
  • Jaká je největší výzva, před kterou společnost stojí?
  • Jaké jsou cíle společnosti pro nadcházející rok?

Otázky o vás

Tento okamžik můžete využít k tomu, abyste získali představu o tom, jak vás tazatel během pohovoru vnímal a zda si myslí, že jste dobrý kandidát. S těmito otázkami možná budete chtít uvést úvod tím, že vyjádříte své nadšení pro tuto roli, a poté (na základě zpětné vazby, kterou dostanete) problém vyřešit na místě. Můžeš se zeptat:

  • Jaké máte obavy z mé kandidatury?
  • Existují nějaké kvalifikace, které mi podle vás chybí?

Zvažte pokračování odpovědí na tyto otázky pomocí a děkovný dopis .

Na co se neptat

Může to být otázka s otevřeným koncem, ale to neznamená, že žádná odpověď neexistuje. Drž se dál od otázek na následující témata:

Mimopracovní aktivity: Je dobré klást otázky týkající se kultura v práci , ale držte se dál od dotazů, které se zaměřují na nepracovní aktivity, jako jsou šťastné hodiny, obědy nebo prázdniny. Tyto typy otázek způsobí, že se budete zdát, že jste skutečně neinvestovali do práce, což není ten správný dojem. Stejně tak se neptejte, kolik hodin denně budete muset pracovat.

Drby z osobního života nebo kanceláře tazatele: Projevte tazatelům stejnou zdvořilost, jakou byste chtěli, aby vám projevili to, že se nebudou ptát na jejich rodinu, životní situaci nebo klepy o lidech, které možná oba znáte.

Věci, na které si můžete odpovědět sami: Pokud lze na vaši otázku snadno odpovědět rychlým online vyhledáváním nebo pohledem na webové stránky společnosti, přeskočte ji. Otázky, které plýtvají časem, nebudou oceněny. Tazatelé očekávají, že to uděláte výzkum společnosti a seznámili se se základy.

Plat a benefity: Pokud se jedná o pohovor v prvním kole, upřesnění ohledně platu a benefitů může způsobit, že se o práci a společnost nezajímáte a soustředíte se pouze na sebe. Pokud se váš tazatel zeptá na plat, zde je několik tipů, jak můžete reagovat.

Velmi složité nebo vícedílné otázky: Kladení vícedílných otázek může tazatele zahltit. Pokládejte vždy jen jednu otázku. Vždy můžete navázat. Snažte se, aby okamžik působil konverzačně.

Neptejte se příliš mnoho otázek; když se chcete připravit na jednu nebo dvě, vezměte si nápovědu a utlumte své otázky, když tazatelé začnou míchat papír, mrknout na hodinky nebo probouzet spící počítače.

Neptej se:

  • Jaké jsou některé z posledních novinek ve vaší společnosti?
  • Kolik mohu očekávat výdělek během prvního roku?
  • Co dělají zaměstnanci pro zábavu s kolegy po práci?
  • Máte děti? Je to zaměstnavatel vstřícný k dětem?
  • Jakých pět strategických cílů má organizace na příštích pět let?

Přečtěte si další informace o otázky, které byste během pohovoru neměli klást a informace o tom, proč se jich nevyptávat.