Lidské Zdroje

6 tipů pro práci s mladším šéfem

Můžete vytvořit efektivní vztah s mladším manažerem

Zralá obchodní žena poslouchá svého mladšího šéfa, když revidují zprávu.

••• Ezra Bailey / Getty Images



Teoreticky, všichni začínáme v zaměstnáních na základní úrovni a pak se posuneme nahoru. Naše cesta by měla být pevná a jistá, což znamená, že naši šéfové jsou starší než my a my jsme starší než naši přímí podřízení. Tak si myslíme, že by to mělo fungovat, ale život jde jen zřídka v rovných úhlopříčkách.

Někteří lidé stále stoupají, zatímco jiní si berou volno kvůli nemoci, rodině nebo proto, že je šéf nakopl k chodníku. Někdy jdeš bokem. Někteří lidé skočí šest úrovní najednou.

Výsledkem je, že někdy je váš šéf mladší než vy. Někdy – mnohem mladší než ty. Co se stane, když jste dost stará na to, abyste se stala matkou svého manažera, v horším případě babičkou? Ne vždy to jde hladce. Je spousta pocitů, které potřebujete procvičit.

Není to teoretický problém... jak se mileniálové množí v pracovní síle, někteří se přesunou do manažerských rolí, kde budou dohlížet na lidi, kteří jsou podstatně starší než oni sami. Když jste starší pracovník, jak zvládáte práci pro mladšího šéfa, který je nejen mnohem mladší než vy, ale může mít mnohem méně pracovních zkušeností?

Tipy pro práci s mladším manažerem

Pozor na řeč těla

Váš méně zkušený šéf může navrhnout, že jste si na 99% jisti, že nebude fungovat. Odolejte nutkání valit oči . Je to nepříjemné, když to dělají vaše děti, a je to ještě otravnější, když to děláte vy. Možná máte pravdu, ale musíte mít řeč těla na uzdě. Můžete vznést námitky (viz níže), ale pro dobrou spolupráci s vaším mladším šéfem je zásadní, jak námitky doručíte.

Pozor na jazyk

Začněte tím, že ze svého pracovního repertoáru vyřadíte fráze, jako jsou tyto:

  • Když jsem byl ve tvém věku.
  • Kdysi jsme to takhle dělali.
  • Možná jste to nezažili, ale (doplňte).
  • Dělám to už předtím, než jsi se narodil.
  • Až to budeš dělat tak dlouho jako já, uvidíš, co tím myslím.

A cokoliv podobného. Nechcete upozorňovat na věkové rozdíly a nechcete se chovat jako vy nebo vaše nápady jsou nadřazené, protože jste starší. Můžete být lepší. Váš mladší šéf je stále manažer.

Předpokládejte, že váš šéf je ta správná osoba pro tuto práci

I když nemáte více pracovních zkušeností, máte více životních. Ale to neznamená, že váš nadřízený Millennial není tou správnou osobou pro práci šéfa. Může mít znalosti a zkušenosti, které management potřeboval a chtěl najmout.

Mohou mít manažerské dovednosti, které jiní lidé nemají. Někteří lidé jsou dobří v jedné věci a někteří jsou dobří v jiných věcech.

Když váš šéf dělá změny, nebraňte se změně . Netlačte zpět, pokud k tomu nemáte opravdu pádné důvody. (Nikdy předtím jsme to tak nedělali, není to pádný důvod.) Pokud máte pádný důvod, vezměte to svému šéfovi a předložte svůj případ . To byste dělali, kdyby byl váš šéf starší než vy. Pokud manažer řekne absolutně ne, pak rozhodnutí podpořte. On nebo ona je šéf a pokud se ukáže, že to bylo špatné rozhodnutí, spadne.

Udržujte Interactions Professional

Máte mnoho životních, ale i profesních zkušeností. Váš šéf, kterému je 20, právě prochází věcmi, jako je randění, nová miminka a obecné vztahové drama, které už máte dávno za sebou. Odolejte nutkání jim s tím pomoci. Mají rodiče, za kterými se mohou obrátit, když hledají radu pro dospělé.

Navíc se nenechte propadnout do role matky nebo otce oddělení. Někdy se to může stát, když je ve skupině mileniálů jeden nebo dva baby boomers. Někteří dokonce začnou své starší kolegyni říkat máma. Je to roztomilé a je to pro vás také kariérní sebevražda.

Nikdo matce nedává dobré projekty. Maminky jsou od toho, aby přinesly sušenky (nedělejte to) a poradily (Rady na projekt? Dobré. Rady na kluka, se kterým chodí? Špatné.) Všichni jste profesionálové, tak se podle toho prosím chovejte.

Nezískali jste žádná zvláštní privilegia

To se objevuje v organizacích, kde jsou starší pracovníci dlouhodobými zaměstnanci společnosti. Vysloužili si právo přijít pozdě , nebo získat první výběr v době dovolené. Možná, že první volbou na dovolenou je firemní politika, ale pokud tomu tak není, může to určit váš šéf.

Pokud váš šéf chce, abyste měli flexibilní rozvrh, skvělé. A v každém případě se domluvte. Vydělali jste si to, pokud můžete poukázat na svůj skvělý pracovní záznam a historii příspěvků. Můžete mít případ, kdy vaše příspěvky zvýší produktivitu, kvalitu nebo vytvoří úspory nákladů. Nezískal jste zvláštní privilegia pouze svou dlouhověkostí.

Nesnažte se být cool

Pokud jste přirozeně cool – úžasní – ale nesnažte se chovat jako 25letý, když je vám 45. Přijde vám to neprofesionální a hloupé. Jistě, to může být ageistické a můžete vyhrožovat žalobou, ale žijete ve skutečném světě, ve kterém se očekává, že lidé budou s přibývajícím věkem dospívat.

Různí lidé mají různá očekávání. Dokud neovlivní vaše výkonnostní hodnocení nebo výplatní pásku, nechte je jít.

Sečteno a podtrženo

Pamatujte, že jakmile dosáhnete dospělosti, na věku opravdu nezáleží. Nepropadejte panice, pokud je váš nový šéf mnohem mladší než vy. Dělejte ve své práci to nejlepší, dodržujte tato doporučení a váš profesní pracovní život půjde dobře.