Jednotný vojenský zákoník spravedlnosti se vztahuje téměř na všechny příslušníky armády

ObsahRozšířitObsah

Články 77 až 134 Uniformy Válečný Code of Justice (UCMJ) jsou známé jako „ represivní články .' To znamená, že tyto články se týkají konkrétních trestných činů, jejichž porušení může vést k potrestání stanným soudem. Na koho se ale ve skutečnosti vztahují ustanovení těchto článků UCMJ?

Článek 2 UCMJ: Osoby podléhající této kapitole

Článek 2 Jednotného vojenského zákoníku spravedlnosti (UMCJ) uvádí, že ustanovením kodexu podléhá téměř každý. Kodex konkrétně uvádí, kdo kodexu podléhá a kdo nepodléhá, ​​což zahrnuje nastínění, kdy se člen ozbrojených sil stane předmětem ustanovení kodexu, a také to, jak vnější faktory, jako je doba války, ovlivňují toho, kdo podléhá. Článek 2 zní:

Pododdíl (a). Tato kapitola se vztahuje na následující osoby:

  1. příslušníci běžné složky ozbrojených sil, včetně těch, kteří čekají na propuštění po vypršení doby zařazení; dobrovolníci od okamžiku jejich shromáždění nebo přijetí do ozbrojených sil; přijatí od okamžiku jejich skutečného přijetí do ozbrojených sil; a další osoby zákonně povolané nebo nařízené do ozbrojených sil nebo k výkonu služby nebo k výcviku v ozbrojených silách, a to ode dne, kdy jsou podle podmínek výzvy nebo rozkazu povinny je uposlechnout.
  2. Kadeti, letečtí kadeti a praporčíci.
  3. Členové záložní složky během výcviku v neaktivní službě, ale v případě příslušníků Armádní národní gardy Spojených států nebo Letecké národní gardy Spojených států pouze ve federální službě.
  4. Vysloužilí příslušníci běžné složky ozbrojených sil, kteří mají nárok na výplatu.
  5. Vysloužilí příslušníci záložní složky, kteří jsou hospitalizováni ozbrojenými silami.
  6. Členové Fleet Reserve a Fleet Marine Corps Reserve.
  7. Osoby ve vazbě ozbrojených sil ve výkonu trestu uloženého stanným soudem.
  8. Členové Národního úřadu pro oceán a atmosféru, veřejného zdravotnictví a dalších organizací, pokud jsou přiděleni k ozbrojeným silám a slouží u nich.
  9. Váleční zajatci ve vazbě ozbrojených sil.
  10. V době války osoby sloužící nebo doprovázející ozbrojené síly v poli.
  11. V souladu s jakoukoli smlouvou nebo dohodou, jejíž smluvní stranou jsou nebo mohou být Spojené státy, nebo podle jakéhokoli uznávaného pravidla mezinárodního práva osoby sloužící ozbrojeným silám, jejich zaměstnanci nebo doprovázející ozbrojené síly mimo Spojené státy a mimo území Portorika, Guam a Panenské ostrovy.
  12. V souladu s jakoukoli smlouvou nebo dohodou, jejíž stranou jsou nebo mohou být Spojené státy, nebo podle jakéhokoli uznávaného pravidla mezinárodního práva, osoby v oblasti pronajaté nebo jinak vyhrazené nebo získané pro použití Spojenými státy, která je pod kontrolou dotyčného ministra a která se nachází mimo Spojené státy a mimo zónu kanálu, Portoriko, Guam a Panenské ostrovy.

Pododdíl (b). Dobrovolné přijetí jakékoli osoby, která je schopna chápat význam vstupu do ozbrojených sil, platí pro účely jurisdikce podle písmene a) a změna stavu z civilního na příslušníka ozbrojených sil je účinná dnem převzetí z přísaha narukování .

Pododdíl (c). Bez ohledu na jiná ustanovení zákona osoba sloužící v ozbrojených silách, která:

  1. Dobrovolně předloženo vojenskému úřadu;
  2. Splňoval duševní způsobilost a minimální věkovou kvalifikaci podle paragrafů 504 a 505 této hlavy v době dobrovolného předložení vojenské autoritě;
  3. Přijato vojenský plat nebo povolenky; a
  4. Plnil vojenské povinnosti;

Pododdíl (d).

  1. Člen rezervní složky, který není zapnutý aktivní služba a kdo je předmětem řízení podle § 81 (článek 15) nebo § 830 (článek 30) ve věci trestného činu proti této hlavě, může být nedobrovolně nařízen k činné službě za účelem:
    • (A) šetření podle § 832 této hlavy (článek 32);
    • (B) proces před stanným soudem; nebo
    • (C) mimosoudní trest podle paragrafu 815 této hlavy (článek 15).​
  2. Příslušníkovi záložní složky nelze nařídit činnou službu podle odstavce (1) s výjimkou trestného činu spáchaného v době, kdy byl příslušníkem:
    • (A) v aktivní službě; nebo
    • (B) o výcviku v neaktivní službě, ale v případě příslušníků Armádní národní gardy Spojených států nebo Letecké národní gardy Spojených států pouze ve federální službě.​​
  3. Oprávnění nařídit příslušníkovi činnou službu podle odstavce 1 se vykonává podle předpisů předepsaných prezidentem.
  4. Příslušníka k činné službě podle odstavce 1 může nařídit pouze osoba zmocněná ke svolání stanných soudů v běžné složce ozbrojených sil.
  5. Člen nařízený k činné službě podle odstavce 1, pokud příkaz k činné službě nebyl schválen dotčeným tajemníkem, nesmí:
    • (A) být odsouzen k odnětí svobody; nebo
    • (B) být povinen odpykat si trest spočívající v jakémkoli omezení svobody v době jiné, než je doba neaktivního výcviku nebo aktivní služby (jiné než aktivní služby nařízené podle odstavce l)).

Pododdíl (e). Na ustanovení tohoto oddílu se vztahuje oddíl 876(d)(2) této hlavy (článek 76b(d)(2).

Článek 3 UCMJ: Jurisdikce soudit určitý personál

Kromě toho, že nastíní, kdo podléhá Jednotnému vojenskému zákoníku spravedlnosti a kdy, článek 3 UMCJ také specifikuje jurisdikci soudit některé příslušníky armády. Článek 3 zní:

Pododdíl (a). S výhradou paragrafu 843 této hlavy (článek 43) osoba, která je v postavení, ve kterém se na tuto osobu vztahuje tato kapitola, a která se dopustila trestného činu proti této kapitole, když byla dříve v postavení, ve kterém tato osoba podléhala této kapitole není zproštěn možnosti podřídit se jurisdikci této kapitoly za tento trestný čin z důvodu zániku dřívějšího postavení této osoby.

Pododdíl (b). Každá osoba propuštěná z ozbrojených sil, která je později obviněna z podvodného získání svého propuštění, podléhá podle paragrafu 843 této hlavy (článek 43) řízení stanným soudem o tomto obvinění a po zatčení podléhá této kapitole. ve vazbě ozbrojených sil pro tento proces. Po usvědčení z tohoto obvinění bude souzen stanným soudem za všechny trestné činy podle této kapitoly spáchané před podvodným propuštěním.

Pododdíl (c). Žádná osoba, která dezertovala z ozbrojených sil, nemůže být zbavena způsobilosti k jurisdikci této kapitoly na základě oddělení od jakékoli pozdější doby služby.

Pododdíl (d). Příslušník záložní složky, na kterého se vztahuje tato kapitola, není ukončením doby aktivní služby nebo neaktivního výcviku zproštěn podřízenosti pod jurisdikci této hlavy za přestupek proti této hlavě spáchaný během této doby. období aktivní služby nebo výcviku v neaktivní službě.

Detailní záběr relace hráče, který si vybírá kytaru.

••• David Hartwell / Moment / Getty Images

Nejtěžší na začátku jako session hudebník je najít si prvních pár zaměstnání. Tyto tipy by vám měly pomoci zúžit práci hudebníka při hledání a nastartování věcí, aby se práce začala hrnout.

Pracujte se svými kontakty

Spousta věcí v hudebním průmyslu je o tom, koho znáte, a o tom, jak začít pracovat relační hudebník není jiné. Znáte nějaké hudebníky, kteří se chystají nahrávat, kteří by mohli použít další ruku? Znáte někoho, kdo pracuje ve studiu? I když neznáte nikoho, kdo by vám mohl dát nějakou práci hned od začátku, dejte vědět ve svém kruhu, že jste k dispozici k pronájmu.

Navštivte místní studia

Studia jsou často v pozici, kdy hudebníkům říkají, kde najdou dobrého takového a takového hráče. Musíte být na jejich radaru. Pokud žijete v místě se zdravou hudební scénou, budete čelit velké konkurenci a pravděpodobně se najdou etablovaní hráči, kteří mají první telefonáty, když je potřeba udělat nějakou práci. To je v pořádku. Potřebujete jen jednu šanci se tam dostat a odvést dobrou práci, tak se jí držte.

Když se představujete ve studiu, zahrajte si jakoukoli minulou zkušenost – dáte lidem vědět, že jste profesionál a rozumíte procesu nahrávání.

Dejte vědět štítkům

Existují nějaké štítky působící ve vaší oblasti? Ujistěte se, že vědí, že jste k dispozici k najmutí, aby mohli uvést vaše jméno, když jedna z jejich kapel potřebuje hráče pro nahrávání nebo někoho, kdo by zastoupil do vystoupení.

Inzerovat

Inzerujte své služby na Craigslistu, místních novinách, letácích v obchodech s nahrávkami a studiích, nástěnkách navštěvovaných hudebníky – kdekoli si to jen vzpomenete. Přemýšlejte o cílení zejména na webové stránky a nástěnky, které čtou skladatelé, kteří mohou potřebovat hudebníka k nahrání dema jejich písní, nebo zpěváky, kteří potřebují doprovodnou kapelu k nahrání dema.

Najděte svůj výklenek

OK, možná je vaším snem živit se hraním na kytaru jako session hráč. Vezměte si číslo. Pokud zde hrajete na nástroj typu glock/pedal steel/theremin/insert, mohl by to být váš způsob, jak otevřít dveře session muzikanta. Nemusí to být nijak zvlášť bizarní nástroj – lesní rohy, kontrabas, mandolína, violoncello – je mnohem těžší najít hudebníky, kteří na tyto nástroje umí hrát, než najít session klávesáka, což z těchto hudebníků dělá vyšší poptávka. I když budete chtít později přejít na jiný nástroj, vypracujte své jedinečné dovednosti, abyste se dostali do dveří.

Udělejte nějaké nahrávání

Pokud máte problém přimět studia, aby se vám věnovala, zvažte rezervaci nahrávání. Nevyhazujte spoustu peněz, ale pokud se můžete dostat dovnitř na pár hodin, vybudujete si vztah s lidmi, kteří tam pracují, a zároveň budete předvádět své kotlety. Toto je spíše řešení než ideální situace, ale někdy je kreativní myšlení klíčem k tomu, abyste si odpočinuli!

Pokud napoprvé neuspějete

Vloupat se do práce hudebníka může vyžadovat čas a trpělivost. Stejně jako všechno v hudebním průmyslu je konkurenceschopný a vyžaduje hodně sebepropagace a trochu štěstí. Postavte se i nadále do situací, kdy se setkáte s kolegy hudebníky a kde lidé mohou slyšet vaši hru, a dále šířit informace.

Může být těžké proniknout do tohoto druhu práce, ale odvrácenou stranou je, že jakmile se do toho pustíte, jste IN. Čas a úsilí, které investujete do etablování se, budou stát za to, když budete ve svém městě hlavním hráčem.

ObsahRozšířitObsah Obrázek ukazuje různé scénáře lidí pracujících v následujících profesích.

The Balance/Lara Antal

Ve zdravotnictví existuje celá řada pracovních míst a roste potřeba lidí, aby tyto pozice obsadili. Někteří jsou klinická zaměstnání , jako lékaři , sestry a chirurgové.

Jiní jsou technické práce , jako flebotomové a radiologové. Řada pozic je zdravotnická podpůrná povolání, která zahrnují pomoc jiným lékařům. Patří mezi ně domácí zdravotní asistenti, ergoterapeutičtí asistenti a fyzioterapeutičtí asistenti.

Nakonec je jich celá řada administrativní práce . Ty sahají od administrativních pozic na vyšší úrovni, jako je lékařský ředitel, až po práce, jako jsou asistenti správy nemocnice. Existuje relativně nový typ lékařské profese, která kombinuje roli lékaře s rolí a správce nemocnice , známý jako hospitalista . Je proto těžké jej zařadit pouze do jedné kategorie.

Protože existuje tolik aspektů zdravotní péče, existuje řada lékařských pracovních názvů.

Objevte pět vysoce poptávaných pracovních míst ve zdravotnictví a prohlédněte si delší seznam názvů pracovních míst ve zdravotnictví.

Oblíbené pracovní pozice ve zdravotnictví

Níže je uveden podrobný seznam pěti zdravotnických povolání, která budou pravděpodobně v příštích pěti až deseti letech růst, podle Bureau of Labor Statistics' Příručka pro pracovní Outlook .

Domácí zdravotní asistent: Domácí zdravotní asistenti pomáhají starším, nemocným nebo handicapovaným lidem vykonávat každodenní činnosti. Mohou také klientům podávat léky nebo kontrolovat jejich životní funkce. Většina domácích zdravotních asistentů pracuje v domovech klientů a jiní pracují v komunitách důchodců.

Zdravotní sestra: Zdravotní sestry diagnostikovat a léčit pacienty. Na rozdíl od registrované sestry (RN) , nemusí pracovat pod přímým dohledem lékaře. NP musí absolvovat magisterský nebo doktorský program. Zde jsou některé z tvrdých a měkkých dovednosti používané zdravotními sestrami .

Ergoterapeut: Ergoterapeuti (OT) pomáhat handicapovaným, nemocným a zraněným lidem vykonávat každodenní činnosti, jako je oblékání nebo obcházení kuchyně. Pracují v nemocnicích, školách, pečovatelských domech a dalších. Většina OT má buď magisterský nebo doktorát v oboru pracovní terapie, stejně jako státní licenci. Asistenti ergoterapeutů (kteří asistují OT) však potřebují pouze diplom spolupracovníka a asistenti ergoterapeutů (kteří také pomáhají OT) potřebují pouze středoškolský diplom.

Fyzioterapeut: fyzioterapeuti (PT) pomáhat zraněným nebo nemocným lidem zvládat bolest a pohybovat se. Diagnostikují fyzické problémy, učí pacienty cvičení a poskytují praktickou terapii. Většina fyzioterapeutů má doktorát. Asistenti fyzioterapeuta (kteří asistují PT) však potřebují pouze vysokoškolský diplom a asistenti fyzioterapeuta (kteří také pomáhají PT) potřebují pouze středoškolský diplom.

Asistent fyzika: NA asistent lékaře (PA) praktikuje medicínu. Diagnostikují pacienty, poskytují léčbu, předepisují léky a další. Pracují pod dohledem licencovaného lékaře. PA navštěvují programy asistentů lékaře a musí mít licenci.

Administrativní zdravotní péče / Názvy lékařských pozic

Bez plánování a administrativních vstupů by bylo pro lékaře a další zdravotnické odborníky obtížné poskytovat své služby. Někteří lidé v administrativních rolích jsou zodpovědní za plánování schůzek, zatímco jiní mohou mít na starosti chod kanceláře, pečovatelského domu nebo nemocnice. Některé pracovní názvy zahrnují:

A - D

  • Vedoucí účtu
  • Správce účtu
  • Účetní
  • Účetní
  • Účetní manažer
  • úřední asistent
  • Administrativní lékařský asistent
  • Správce
  • Přijímací úředník
  • Ředitel přijímacího řízení
  • Analytik
  • asistent administrátora
  • Zástupce ředitele přijímacího řízení
  • Zástupce ředitele ošetřovatelství
  • Koordinátor úmrtí
  • Správce fakturace
  • Fakturační specialista
  • Obchodní analytik
  • Manažer případu
  • Finanční ředitel
  • Průzkumník nároků
  • Specialista na reklamace
  • Úředník
  • Klinický koordinátor, zotavovací služby
  • Kodér
  • Pedagog kódování
  • Počítačový analytik
  • Počítačový programátor
  • Konzultant
  • Koordinátor
  • Zástupce zákaznického servisu
  • Ředitel ošetřovatelství
  • Provozní ředitel
  • Ředitel rehabilitace

E - M

  • Výkonný asistent
  • Výkonný ředitel
  • Finanční analytik
  • Úředník front Office
  • Inspektor zdravotnických zařízení
  • Manažer zdravotnických služeb
  • Správce zdravotnictví
  • Management zdravotnictví
  • Zdravotní specialista
  • Správce hospice
  • Správce nemocnice
  • Specialista na informační technologie
  • Lékařská administrativní
  • Lékařský asistent
  • Zdravotnický asistent nebo recepční
  • Lékařský spolupracovník
  • Lékařský fakturační specialista
  • Specialista na lékařské reklamace a fakturaci
  • Lékařský kódovač
  • Lékařský manažer
  • Asistent lékařské kanceláře
  • Vedoucí lékařské kanceláře
  • Specialista lékařské ordinace
  • Manažer lékařských nebo zdravotnických služeb
  • Lékařský recepční
  • Úředník lékařských záznamů
  • Ředitel lékařských záznamů
  • Technik lékařských záznamů
  • Lékařský prodej
  • Lékařský tajemník
  • Lékařský technolog
  • Lékařský přepisovatel
  • Mobilní ředitel pečovatelských služeb

N - Z

  • Správce pečovatelského domu
  • Kancelářský asistent
  • Úředník
  • Vedoucí kanceláře
  • provozní manažer
  • Supervizor přístupu k pacientům
  • Asociace péče o pacienty
  • Zástupce služeb pacientům
  • Technik péče o pacienty
  • Prodej léčiv
  • Farmaceutický obchodní zástupce
  • Programový ředitel
  • Programový manažer
  • Programátor
  • Programový analytik
  • Projektový manažer
  • Koordinátor kvality
  • Recepční
  • Náborář
  • Regionální manažer prodeje
  • Pracovník bezpečnostního dozoru
  • Prodejní spolupracovník
  • Manažer prodeje
  • Obchodní zástupce
  • Tajemník
  • Senior Programátor Analytik
  • Sociální služby
  • Vývojář softwaru
  • Softwarový inženýr
  • Personální koordinátor
  • Dozorce
  • Přepisovatel

Klinická zdravotní péče / lékařské role

Klinické role zahrnují lidi, kteří navštěvovali lékařskou nebo ošetřovatelskou školu. Zde jsou některé z pracovních názvů pro tyto role:

A - D

E - M

  • Sestra na pohotovosti
  • Endoskopická sestra
  • Praktická rodinná sestra
  • Letecká sestra
  • Genetický poradce
  • Domácí zdravotní sestra
  • Hospicový poradce
  • Hospicová sestra
  • Domovní dozorčí sestra
  • Sestra intenzivní péče
  • Sestra pro intervenční radiologii
  • Pracovní a porodní sestra
  • Vedoucí registrovaná zdravotní sestra
  • Právní poradce zdravotní sestry
  • Licencovaná praktická sestra
  • Licencovaná odborná zdravotní sestra
  • Lékařská chirurgie sestra
  • Mikrobiolog

N - Z

  • Novorozenecká sestra intenzivní péče
  • Zdravotní sestřička
  • Sestra anesteziolog
  • Porodní sestra
  • Zdravotní sestra
  • Pracovní zdravotní sestra
  • Specialista na bezpečnost a ochranu zdraví při práci
  • Ergoterapeut
  • Kancelář zdravotní sestra
  • Onkologická sestra
  • Sestra na operačním sále
  • Optik
  • Optometrista
  • Ortodontista
  • Ortotik
  • Outreach RN
  • záchranář, Zdravotník, zdravotnice
  • Pediatr
  • Dětská endokrinologická sestra
  • Pediatrická sestra intenzivní péče
  • Dětská sestra
  • Praktická dětská sestra
  • Perioperační sestra
  • Farmaceut
  • Protetik
  • Lékař
  • Podiatr
  • Sestra po anestezii
  • Poporodní sestra
  • Sestra progresivní péče
  • Psychiatrická sestra
  • Psychiatrická sestra
  • Zdravotní sestra
  • registrovaná zdravotní sestra (RN)
  • Registrovaná sestra (RN) Case Manager
  • Registrovaná sestra (RN) Data Coordinator
  • Registrovaná sestra (RN) První asistentka
  • Registrovaná sestra (RN) geriatrická péče
  • Registrovaná zdravotní sestra (RN) Lékařské lůžkové služby
  • Call Center pro pacienty registrovaná sestra (RN).
  • Registrovaná zdravotní sestra (RN) Student Health Services
  • Registrovaná sestra (RN) Telefonické třídění
  • Registrovaná sestra (RN) urgentní péče
  • Služby registrované zdravotní sestry (RN).
  • Regenerační sestra
  • Registrovaný lékařský asistent
  • Respirační (inhalační) terapeut
  • Školní sestra
  • Patolog řeči
  • Chirurg
  • Telemetrická sestra
  • Terapeut
  • Veterinář
  • Veterinární asistent
  • Veterinární technolog
  • Wellness sestra

Podpora zdravotní péče / lékařské role

Nepodceňujte důležitost lidí v podpůrných rolích – jsou zásadní pro prokázání lékařských služeb. Podívejte se na názvy pracovních pozic pro podporu zdravotnictví:

  • Trenér atletiky
  • Certifikovaný lékařský asistent
  • Certifikovaná asistentka zdravotní sestry
  • Certifikovaný zdravotnický asistent
  • Klinické spojení
  • Vedoucí klinické sestry
  • Partner pro klinický výzkum
  • Koordinátor klinického výzkumu
  • Klinický recenzent
  • Klinický specialista
  • Zubní asistent
  • Dentální hygienista
  • Dietetik
  • Fyziolog cvičení
  • Zdravotní pedagog
  • Domácí zdravotní asistent
  • Pomoc hospicu
  • Masážní terapeut
  • Pomocná sestra
  • Sestra klinický pedagog
  • Konzultant zdravotní sestry
  • Zdravotní analytik informatiky
  • Vedoucí zdravotní sestry
  • Zdravotní sestra Paralegal
  • Odborník na výživu
  • Asistent ergoterapie
  • Spořádaný pomocník
  • Úředník lékárny
  • Farmaceutický technik
  • Asistent fyzioterapeuta
  • Pomoc lékaře
  • Asistent fyzika
  • Psychiatrický asistent
  • Radiační terapeut
  • Rekreační terapeut
  • Regionální chytrý učitel ledvin

Technická zdravotní péče / lékařské role

Klíčovou roli hrají také technici, kteří odebírají krev, dělají sonografie a provádějí další lékařské úkoly.

  • Trenér atletiky
  • Certifikovaný lékařský asistent
  • Certifikovaná asistentka zdravotní sestry
  • Certifikovaný zdravotnický asistent
  • Klinické spojení
  • Vedoucí klinické sestry
  • Partner pro klinický výzkum
  • Koordinátor klinického výzkumu
  • Klinický recenzent
  • Klinický specialista
  • Zubní asistent
  • Dentální hygienista
  • Dietetik
  • Fyziolog cvičení
  • Zdravotní pedagog
  • Domácí zdravotní asistent
  • Pomoc hospicu
  • Masážní terapeut
  • Pomocná sestra
  • Sestra klinický pedagog
  • Konzultant zdravotní sestry
  • Zdravotní analytik informatiky
  • Vedoucí zdravotní sestry
  • Zdravotní sestra Paralegal
  • Odborník na výživu
  • Asistent ergoterapie
  • Spořádaný pomocník
  • Úředník lékárny
  • Asistent fyzioterapeuta
  • Pomoc lékaře
  • Asistent fyzika
  • Psychiatrický asistent
  • Radiační terapeut
  • Rekreační terapeut
  • Regionální chytrý učitel ledvin
Detektiv se záznamníkem se ptá muže na policejní stanici

•••

Arne Trautmann / Getty Images

Bez ohledu na to, jak dobrý policejní detektivové může se stát, že přijdou případy, které prostě nelze vyřešit. Tedy alespoň ne hned. Jednou vyšetřovatelé vyčerpali všechny dostupné vodítka, stezka, jak se říká, zchladne. A stejně tak i případ.

Nedostatek důkazů, nedostatek svědků a nedostatek technologií jsou jen některé z faktorů, které se mohou sblížit, aby bylo obtížné, ne-li nemožné, vyřešit případ v přiměřeně rychlém časovém rámci.

Trestní případy nejsou klasifikovány jako uzavřené, pokud a dokud nedojde ke konečnému rozhodnutí a nálezu. To znamená, že důkazy a svědectví vytvořily pravděpodobný důvod k identifikaci odpovědné strany za daný incident (včetně nehod a sebevražd). Nevyřešené případy tedy zůstávají otevřené, ale neaktivní.

To znamená, že i když vyšetřovatelé nedospěli k úspěšnému závěru, od té doby přestali se spisem aktivně pracovat. Tyto takzvané studené případy zůstávají otevřené a neaktivní po neomezenou dobu, pokud se neobjeví nové informace nebo důkazy, které vyžadují druhý pohled. A to je místo, kde přichází na řadu práce vyšetřovatele studených případů.

Jak funguje vyšetřování případů

International Association of Cold Case Investigators definuje studený případ jako jakékoli trestní vyšetřování, ve kterém byly prošetřeny všechny známé stopy a jsou znovu zkoumány důkazy, aby se zjistilo, zda je nutná další vědecká analýza.

Existuje několik způsobů, jak může být nachlazený případ reaktivován, ale obecně zahrnují odhalení nějaké nové skutečnosti, která nutí k dalšímu vyšetřování. V několika málo případech mají policejní oddělení pověřeného vyšetřovatele, aby prověřoval nachlazené případy.

V ještě vzácnějších případech mají agentury celou četu nebo jednotku věnovanou studeným souborům. V těchto případech mohou vyšetřovatelé zahájit pravidelné kontroly případů, aby zjistili, zda nebylo něco přehlédnuto nebo zda nejsou dostupné nějaké nové informace. Pokud ano, budou tyto nové vodítka sledovat a uvidí, kam je zavedou v naději, že přinesou nějaké řešení.

Většina případů je však znovu aktivována, protože nějaký vnější zdroj přinesl nové informace na světlo. Například dříve neznámý svědek může vyjít na povrch s zásadní informací. Nebo, jako v jednom případu znásilnění v New Yorku, DNA důkazy ze studeného případu vypadaly jako shoda s jinými důkazy shromážděnými v novém případě, spojovaly tyto dva a poskytovaly cenné nové vodítka.

Pokud oddělení nemá specializovaného vyšetřovatele nebo jednotku pro odhalování případu, je pověřen vyšetřovatel, aby šel po nových stopách a zpracoval to, jako by pracoval na novém případu. Zkontrolují staré soubory a rozhovory a v případě potřeby provedou nové rozhovory ve světle nových informací.

Kde pracují vyšetřovatelé studených případů

Podle studie společnosti RAND Corporation z roku 2011 má pouze 20 procent donucovacích orgánů ve Spojených státech zaveden protokol pro zahájení vyšetřování případů. Pouze 10 procent má vyšetřovatele na plný úvazek přidělený k nachlazeným případům a pouze sedm procent má vyhrazenou jednotku na nachlazení.

Tato oddělení jsou obvykle větší metropolitní policejní nebo šerifské oddělení, jako je NYPD nebo LAPD, a federální nebo státní vyšetřovací úřady jako např. FBI nebo Texas Rangers . Menší agentury mohou někdy najmout vysloužilé nebo bývalé detektivy na částečný úvazek, aby řešili případy, kdy to bude potřeba.

Kolik vydělávají vyšetřovatelé případů a jak se jím můžete stát

Vyšetřovatelé studených případů jsou kriminalisté; mají v podstatě stejné pracovní povinnosti a postavení jako ostatní detektivové nebo vyšetřovatelé. Ve Spojených státech je průměrná mzda vyšetřovatelů na plný úvazek kolem 60 000 USD ročně, ale toto číslo se může značně lišit v závislosti na letech služby a umístění.

Chcete-li se stát vyšetřovatelem studeného případu, musíte nejprve stát se policistou nebo speciální agent. Stejně jako jakákoli jiná speciální pozice nebo jednotka v rámci vymáhání práva, poté, co budete mít dostatečný seniorát, se můžete stát způsobilým stát se kriminálním vyšetřovatelem a případně být přidělen do jednotky pro odhalování případů.

ObsahRozšířitObsah Obrázek ukazuje ptáka

Alison Czinkota / The Balance

Existuje mnoho důvodů, proč někomu při hledání práce projevit uznání. Možná budete chtít poděkovat bývalému šéfovi za a referenční dopis , poděkujte klientovi za doporučení práce, poděkujte síťovému kontaktu za informační rozhovor , nebo poděkovat potenciálnímu zaměstnavateli za an osobní pohovor .

Můžete také chtít ukázat uznání za něco, co nesouvisí s vaším hledáním práce. Můžete například chtít projevit uznání zaměstnanci, který přispěl k týmu, šéfovi, který vám poskytl rady, nebo nadřízenému, který vás doporučil k povýšení.

Možná byste chtěli poděkovat kolegovi nebo klientovi za představení nebo doporučení.

Zaslání děkovného dopisu někomu je skvělý způsob, jak vyjádřit poděkování a udržovat pevné vztahy s lidmi ve vaší síti.

Proč poslat dopis s uznáním

V době textových zpráv a okamžité komunikace se psaní děkovných poznámek a obchodních dopisů stává ztraceným uměním. Dosud formální psaní dopisů je stále velmi cennou dovedností, kterou oceňují obchodní i osobní příjemci.

Poděkování je také způsob, jak navázat nebo rozvíjet vztah s profesionálním spojením. To může pomoci vaší kariéře v budoucnu i krátkodobě. Pokud si uděláte čas na napsání upřímného dopisu, který je dobře vyjádřený, gramatický a bez pravopisných chyb, vyniknete příznivě ve srovnání s kolegy, kteří tuto schopnost postrádají.

Níže jsou uvedeny tipy, jak psát děkovné dopisy, a také seznam vzorků děkovných dopisů, které můžete použít jako šablony pro různé osobní a profesní situace, kde byste chtěli projevit své uznání.

Tipy pro psaní děkovných dopisů

Napište svůj dopis co nejdříve . Pokuste se co nejdříve odeslat děkovný dopis nebo e-mail. Pokud máte například informativní rozhovor s kontaktem, pošlete mu do druhého dne děkovný dopis. Chcete, aby si osoba, která dopis obdrží, zapamatovala, za co jí děkujete.

Vysvětlete, proč dopis píšete. Jasně vysvětlete, za co projevujete uznání. Obzvláště pokud jste okamžitě upustili od psaní a už to nějakou dobu trvalo, může daná osoba potřebovat připomenutí.

Udržujte dopis krátký a soustředěný. Udržujte svůj dopis stručný. Chcete vyjádřit své poděkování, aniž byste to táhli příliš dlouho. Obvykle stačí pár odstavců.

Buď upřímný. Nepřehánějte ve svém uznání. Vyjádřete svou vděčnost upřímně, ale krátce. Jednoduše uveďte, jak moc si vážíte pomoci dané osoby nebo jejího úspěchu.

Upravit, upravit, upravit. Určitě ano zkorigovat váš dopis před jeho odesláním. Chcete vypadat profesionálně a uhlazeně, dokonce i v děkovném dopise.

Zvažte formát. Můžete zvážit odeslání dopisu v jednom ze tří formátů: a formát obchodního dopisu , jako e-mail nebo jako personalizovaný děkovný dopis. Pro formálnější vztahy (jako je zaměstnavatel nebo nový kontakt na síti) zvažte profesionálnější formát obchodního dopisu. Pokud chcete, aby daná osoba obdržela váš dopis okamžitě, zvažte odeslání e-mailu. Osobní dopis nebo karta by byla vhodná pro blízký kontakt, přítele nebo člena rodiny.

Příklady děkovného dopisu a e-mailu

Šablona dopisu uznání

Toto je příklad děkovného dopisu. Stáhněte si šablonu děkovného dopisu (kompatibilní s Dokumenty Google a Word Online) nebo si prohlédněte další příklady níže.

Snímek obrazovky s příkladem děkovného dopisu Stáhněte si šablonu aplikace Word

Příklad děkovného dopisu (textová verze)

Michael Smith
300 Third Ave, Apt. 3R
Brooklyn, NY 11215
555-555-5555
michael.smith@email.com

25. října 2021

Jessica Davisová
Obsahový stratég
Mediální společnost XYZ
1400 14th Street, Ste. 14
New York, NY 10018

Vážená paní Davisová,

Ještě jednou děkuji za dnešní setkání se mnou. Náš rozhovor se mi opravdu líbil a získal jsem cenné poznatky o obsahové strategii a budování kariéry v médiích.

Již jsem prozkoumal kurzy, které jste navrhl, a také svaz spisovatelů a budu pokračovat v práci na budování své vlastní osobní značky s využitím vašich (mimořádně užitečných!) rad.

Jak jste řekli během našeho chatu, ve škole se opravdu nemůžete naučit vše, co potřebujete o tomto odvětví vědět. Jsem nesmírně vděčný, že jste si udělal čas a navedl mě správným směrem.

Ještě jednou děkuji a jsem s pozdravem

Podpis (tištěný dopis)

Michael Smith

Rozšířit

Další vzorky děkovných dopisů uvedené podle typu

Než napíšete vlastní, je dobré si přečíst níže uvedený děkovný dopis a příklady e-mailu. Ukázky vám mohou pomoci zjistit, jaký druh obsahu byste měli do dopisu zahrnout. Příklady vám také mohou pomoci s rozložením a formátem vašeho dopisu.

Zatímco příklady, šablony a pokyny jsou skvělým výchozím bodem pro váš děkovný dopis, měli byste být vždy co nejoriginálnější.

Ujistěte se, že si udělejte čas na přizpůsobení svého dopisu, poznámky nebo e-mailové zprávy, aby odrážely vaše upřímné uznání a důvod, proč píšete.

Dopisy uznání za hledání práce : Ačkoli si mnoho lidí myslí, že hledání zaměstnání je pouze proces odeslání žádosti do oznámení o zaměstnání, pravdou je, že mnoho zaměstnanců je přijímáno kvůli svým příbuzným – kolegům, obchodním partnerům nebo instruktorům, kteří je doporučili pro práci nebo jinak jim pomohl prostřednictvím networkingu. Zde je návod, jak vyjádřit své uznání těm, kteří vám pomohli ve všech fázích vašeho hledání kariéry.

Jak poděkovat zaměstnavateli nebo kolegovi: Existuje mnoho příležitostí, kdy je zdvořilé (stejně jako zdvořilé) poděkovat zaměstnavateli, počínaje okamžikem, kdy si udělal čas na pohovor s vámi na pozici. Poté, co jste přijati, pomozte vybudovat morálku svého šéfa, kolegů nebo (pokud jste ve vedení) svých zaměstnanců tím, že jim věnujte čas a písemně poděkujte, když udělali něco navíc, aby vás podpořili. pracoviště.

Děkovné dopisy za doporučení : Profesionální doporučení může znamenat velký rozdíl v tom, zda jste zvažováni pro práci nebo zda úspěšně získáte a získáte významného klienta. Pokud jste obchodník, který při budování vašeho potrubí závisí na doporučeních, tyto poznámky uznání vám pomohou zajistit, že lidé, kteří vám doporučili vaše služby, v tom budou pokračovat.

Promyšlené otázky pro tvůrce týmů, které lze použít jako ledoborce

Tým pracující na tabletech a pití kávy

•••

Igor Emmerich / Getty Images

Pokud hledáte způsob, jak rychle a efektivně vybudovat svůj tým v rámci pravidelných schůzek a školení, tyto nástroje pro tvorbu týmu ledoborec otázky se hodí. Tyto ledoborce vám pomohou vytvořit prostředí pro setkání nebo školení, které podporuje komunikaci a podporuje spolupráci. Zde jsou pokyny, jak je usnadnit a používat otázky ledoborce pro setkání .

Otázky během ledoborců

Profesionální výhled

  • Jakých pět charakteristik musí mít vaše pracovní prostředí nebo kultura, abyste se jako zaměstnanec cítili angažovaní, živí, nadšení a přínosní?
  • Jaká jedna nebo dvě věci v pracovním prostředí nebo kultuře by vás přiměly hledat si novou práci a odejít?
  • Máš v práci nejlepšího kamaráda? Kdo to je a co vás na této osobě přitahuje?
  • Byl by z tebe dobrý šéf? Co tě nutí odpovědět na otázku tak, jak jsi odpověděl?
  • Jaké dovednosti přinášíte na své pracoviště, které jsou v současnosti nedostatečně využívány?
  • Jaká je činnost, kterou kdybyste mohli dělat každý den v práci, nejvíce by zvýšila vaše ocenění vaší současné práce?
  • Děláte v práci každý den něco, co máte rádi? Pokud ano, co to je? Pokud ne, co s tím můžete dělat?
  • Jaká slova byste od svého šéfa nejraději slyšeli a která by vám pomohla cítit se motivovaní a úspěšní ve vaší práci?
  • Co byste chtěli dělat dál ve vaší současné organizaci? Co byste do nové pozice přinesl?
  • Jaké jsou nejvýznamnější charakteristiky lidí, kteří byli během vaší kariéry vašimi nejlepšími šéfy? Co z nich udělalo vaše nejlepší šéfy?
  • Kdybyste přivedli své dítě na Den vzít naše dcery a syny do práce, co byste jim ukázali o tom, co děláte v práci? Co byste řekl dítěti o své práci?

Minulé profesionální zkušenosti

  • Jaké tři věci byste na sobě změnili pracovní prostředí to by z vás udělalo úspěšnějšího zaměstnance?
  • Kdybyste měli přežít svůj pracovní život, v jakém okamžiku byste si zvolili jinou cestu, která by vás dovedla k většímu úspěchu a štěstí?
  • Jaké jsou nejvýznamnější charakteristiky lidí, kteří byli během vaší kariéry vašimi nejhoršími šéfy? Co z nich udělalo nejhorší šéfy?

Osobní

  • Co uklidňuje vašeho ducha, když jste nešťastní nebo máte špatnou náladu?
  • Když se podíváte na celý svůj život, nejen na ten pracovní, jaké tři oblasti nebo činnosti byste si přáli trávit více času?
  • Na co byste nejraději vzpomínali, když vzpomínáte na svůj život ve stáří?
  • Který aspekt vaší osobnosti dodává světu největší hodnotu?
  • Kdybys na sobě mohl změnit jednu věc, jakou změnu bys udělal?
  • Kdybyste si mohli vybrat jakoukoli jednu osobu, žijící nebo mrtvou, koho byste nejvíce chtěli napodobovat? Sdílejte proč.
  • Jste denní nebo noční člověk a jak to ovlivňuje vaši práci?

Minulé osobní zkušenosti

  • Jaký byl nejhorší den tvého života a proč?
  • Jaký byl nejlepší den tvého života a proč?
  • Kdo měl největší vliv na rozhodnutí, která jste nakonec pro svůj život učinil, když jste vyrůstal?
Letadlo vzdušného varovného a řídicího systému (AWACS) amerického letectva E-3 Sentry letí nad Národním výcvikovým střediskem ve Fort Irwin v Kalifornii, 16. srpna 2011, během Green Flag-West 11.-9. E-3 je přidělen k 965. výsadkové letce řízení letectva na letecké základně Tinker, Okla.

••• US Air Force / Senior Airman Brett Clashman

Letectvo Specialita 1A4X1, výsadkové operace, byla sloučena do AFSC 1A3X1, systémy výsadkových misí, v listopadu 2014. V rámci této změny byl bývalý personál 1A4X1 přidělen k letadlům, jako je E-8C Joint Surveillance Target Attack Radar System a AWACS a E-4B .

Ti, kteří byli senzory bitevních lodí pro AC-130, byli začleněni pod AFSC 1A9X1, speciální oblast letecké kariéry. Změny byly způsobeny rozpočtovými úvahami a také měnícími se technickými systémy letectva.

Shrnutí specialit pro výsadkové operace 1A4X1 (ukončeno v roce 2014)

Před tímto sloučením zahrnovala specialita výsadkových operací 1A4X1 personál, který vykonával misi členové posádky letadla kteří používali senzorové systémy ke sledování letadel, plavidel a pozemních objektů. Identifikovali cíle a koordinovali se s pilotovanými vzdušnými zbraňovými platformami nebo systémy řízení palby. Používali opatření a postupy elektronického boje a elektronické podpory. Provozovali komunikaci s vzdušnými a pozemními agenturami a pomáhali při plánování misí. Zpracovávali zprávy a analýzy misí.

Povinnosti vzdušných operací a řízení bitvy

Mezi povinnosti specializace Airborne Operations patřilo používání manuálních a počítačově podporovaných aktivních a pasivních palubních senzorových systémů k získávání, identifikaci a sledování vzdušných, námořních a pozemních objektů.

Tito pracovníci rozlišovali mezi platnými a neplatnými cíli pomocí radaru, televizních snímků při slabém osvětlení, tepelného a infračerveného zobrazování a elektronické identifikace. Udržovali umístění objektů pro databáze řízení bitvy a aktivní nasazení a průzkum.

Používali postupy, které byly v souladu s jednotným bojovým velením nebo divadelními pravidly nasazení. Identifikace cílů a jejich pohyb byly sdělovány spojeneckým jednotkám a zbraňovým platformám. Udržovali komunikační spojení s obrannými a útočnými leteckými, pozemními a námořními palebnými jednotkami a silami speciálních operací. Tyto povinnosti pomohly zajistit bezpečný průchod nebo palebnou podporu spojeneckých sil. Koordinovali to s agenturami pro řízení letového provozu a vzdušného prostoru.

Tito pracovníci prováděli činnosti k řízení zbrojních střetnutí. Poskytovaly navigační informace pro letadla nebo externí pilotovaná letadla ke sledování cílů a přátelských pozic.

Informace, které poskytli, využívala spojenecká letadla a pozemní jednotky pro útočné a obranné mise. Ty zahrnovaly blízkou leteckou podporu, zákaz, bojové pátrání a záchranu, protipovstání, humanitární pomoc, evakuaci civilistů a podporu speciálních operací.

Používali taktiku zachycení a zapojení. Stříleli z dělových zbraní na platné cíle nebo příležitosti.

Byli zodpovědní za bezpečnost spojeneckých vzdušných prostředků pod přímou operační kontrolou a bezpečnost pozemních sil při práci v roli úzké letecké podpory. Byli zodpovědní za omezení vedlejších škod.

Oni použili elektronický boj techniky a postupy (EW) a elektronických podpůrných opatření (ESM). Ty byly používány k ochraně před elektronickým útokem nebo rušením. ESM a externí zdroje sběru zpravodajských informací byly použity jako pomoc při pasivní detekci, sledování a identifikaci.

V reálném čase sdělovali posádkám letadel varování před hrozbami. Předávali podmínky uvolnění zbraní do pilotovaných leteckých zbraní a platná hodnocení poškození cíle a bitvy. Koordinovali komunikaci.

Činnosti plánování mise byly prováděny v souladu s jednotným bojovým velitelstvím nebo divadelními pravidly nasazení. Pomáhá při plánování navigace a řízení palby. Stanovená efektivní taktika ovládání a dodávky vzdušných nebo pozemních zbraní k dosažení celkových cílů mise.

Sestavili různé zprávy včetně údajů o členech posádky, misích a vybavení. Školili členy posádky a opravovali chybné provozní techniky.

Úspěšný pracovní pohovor

••• Kosamtu / Getty Images

ObsahRozšířitObsah

Mezinárodní řetězec kaváren Starbucks je známý svou přátelskou a uvolněnou atmosférou. Pokud děláte pohovor pro roli ve Starbucks, měli byste tuto atmosféru zkopírovat do svého vzhledu a přijmout a business casual dívej se.

Namísto obleku a kravaty nebo šatů a podpatků přemýšlejte v khaki barvě a zapínání na knoflíky. I když byste se měli vyhnout příliš formálnímu oblečení (není třeba třídílného obleku), nezaměňujte výraz „uvolněný“ za nedbalý. Získejte další rady, co si obléknout na pracovní pohovor do Starbucks.

Oblečení pro všechny úrovně pohovoru

Pokud jde o váš outfit, přizpůsobte svou úroveň formálnosti pozici, o kterou se ucházíte. Starbucks má k dispozici různé maloobchodní pozice, od baristů až po okresní manažery. Například žena, která se uchází o místo baristky, může nosit barevné kalhoty a jednoduchou halenku, ale pokud se uchází o místo manažerky, sukni na míru a podpatek.

Je důležité vypadat reprezentativně, i když se nehlásíte o profesionální kancelářskou pozici.

Protože Starbucks působí v potravinářském průmyslu, měli byste upřednostňovat čistotu a ujistit se, že působíte udržovaně. Například dlouhé vlasy by se měly svázat, nehty ostříhat a oblečení by mělo být bez vrásek a bez skvrn.

Kdy to obléknout

Pokud však míříte na manažerskou pozici, možná se budete chtít obléknout trochu víc, možná přidat kravatu, jste-li muž, nebo nosit tužkovou sukni a formálnější halenku, jste-li žena. Přesto není celý oblek nutný, pokud se nehlásíte o firemní práci.

Tipy na rozhovory Starbucks

To, co máte na sobě, je samozřejmě jen jedna část procesu přípravy na pracovní pohovor.

Recenze Starbucks' kariérní stránka dozvědět se více o náborovém procesu společnosti. Seznamte se se značkou Starbucks, včetně různých druhů nápojů, které podávají. Měli byste vědět, co je to špinavé chai latte nebo jak udělat dvojité karamelové macchiato.

Neočekávejte, že to „okřídnete“ – a pokud tvrdíte, že máte předchozí baristické zkušenosti, ujistěte se, že je můžete zálohovat, protože vás mohou požádat, abyste uvedli konkrétní příklady a anekdoty z vaší předchozí práce v kavárně.

Před pohovorem si procvičte svou odpověď na běžné otázky pohovoru s baristou a kavárnou a recenze Tipy na rozhovory Starbucks abyste měli jistotu, že uděláte ten nejlepší dojem.

To znamená, že pokud nemáte zkušenosti s kavárnou, je rozhodně lepší se o tom informovat předem. Starbucks se věnuje poskytování dovedností, školení a cest k příležitostem.

Měli byste se také seznámit se zdravotními a bezpečnostními normami v potravinářském průmyslu, které jsou specifické pro váš stát, protože toto je další téma, které by se mohlo objevit ve vašem rozhovoru. Starbucks oceňuje vysokou úroveň zákaznických služeb, takže buďte připraveni odpovídat na otázky týkající se služeb zákazníkům a toho, jak byste řešili různé situace a scénáře, které by se mohly během dne v práci objevit. Praxe otázky a odpovědi na rozhovory se zákaznickým servisem před pohovorem.

Spojte s tím své vlastní atributy seznam restauračních dovedností , takže když budete požádáni, abyste se popsali nebo prodiskutovali, co z vás dělá dobrého kandidáta na tuto práci, budete moci zmínit stejný typ dovedností, které kavárna hledá.

Udělejte si čas sladit svou kvalifikaci s prací požadavky a buďte připraveni sdílet informace s tazatelem. Čím blíže je zápas, tím větší máte šanci na přijetí.

Podívejte se na Zásady a standardy Starbucks stránku, abyste získali představu o tom, co společnost očekává od svých zaměstnanců. Poskytne vám dobrou představu o tom, jak odpovědět na různé otázky, které mohou během pohovoru padnout.

Co si vzít s sebou

  • Přineste další kopie svého životopisu a a seznam doporučení .
  • Mějte poznámkový blok a pero, abyste si mohli poznamenat jméno a e-mailovou adresu osoby, se kterou se setkáte, nebo požádat o vizitku.

Zjistěte datum, kdy můžete začít pracovat. Harmonogram obchodu může být flexibilní, ale tazatel bude chtít vědět o vaší dostupnosti. Budou také chtít vědět, jestli jsou určité dny nebo hodiny, kdy nemůžete pracovat kvůli škole nebo jinému závazku.

Měli byste být také připraveni otázky, které je třeba položit tazateli o pracovní atmosféře nebo práci.

Vynechejte formální oblečení. Pokud nevedete pohovor pro firemní roli, můžete oblek odložit. Místo toho se zaměřte na příležitostné podnikání.

Ujistěte se, že váš vzhled je čistý. Role, pro kterou vedete pohovor, s největší pravděpodobností zahrnuje práci s jídlem a zákazníky, takže tazatelé ocení elegantní a uklizený vzhled.

Nezapomeňte si s sebou vzít nezbytnosti. Místo toho, abyste se objevovali s prázdnýma rukama, mějte kopii svého životopisu spolu s blokem a papírem, abyste si mohli dělat poznámky.

Zdroje článku

  1. Starbucks. ' Maloobchodní kariéra .' Zpřístupněno 26. července 2021.

  2. Starbucks. Dress Code LOOKBOOK . Zpřístupněno 26. července 2021.

  3. Starbucks. ' Komunita: Vytváření cest k příležitosti . Zpřístupněno 26. července 2021.

Barista kouřící mléko v kavárně

•••

Caia Image/Trevor Adeline/Getty Images

ObsahRozšířitObsah

Očekávejte různé otázky – od Jak jsou vaše dovednosti v oblasti služeb zákazníkům? až Co víte o různých kávových nápojích a zákaznických návycích v pití kávy? – při pohovoru do práce v kavárně jako barista .

Během pohovoru v kavárně podáte lepší výkon, pokud budete mít smysl pro to, co budete říkat.

Když se předem připravíte, budete se cítit klidně a vyrovnaně, když se setkáte tváří v tvář se svým potenciálním zaměstnavatelem. Budete mít také dobře promyšlené odpovědi, které vám pomohou působit informovaně a výmluvně .

Zde je pohled na některé typy otázek, které můžete dostat během pohovoru s baristou. Můžete být požádáni o některé z nich, ale ne o všechny. Pravděpodobně budete také dotázáni na otázky specifické pro konkrétní práci, kavárnu nebo kavárnu, o kterou se ucházíte.

Otázky týkající se vašich dovedností v oblasti zákaznického servisu

Práce v kavárně vyžaduje skvělé dovednosti zákaznického servisu , takže počítejte s tím, že se tazatel zeptá na vaše a na vaše předchozí zkušenosti s prací v kavárně. Některé otázky týkající se vaší zkušenosti se zákaznickým servisem mohou zahrnovat:

  • Jak byste zacházeli se zákazníkem, který by byl naštvaný kvůli vaší chybě?
  • Co je dobrý zákaznický servis?
  • Jak byste reagovali, kdyby vaše směna byla nedostatečná a fronta čekajících zákazníků se prodloužila?
  • Jak byste celkově ohodnotili své dovednosti v oblasti služeb zákazníkům?
  • Jak byste se popsal jako prodejce?

Jak reagovat: Tazatelé chtějí získat představu o tom, jak budete komunikovat se zákazníky. Sdílejte příklady z předchozích rolí orientovaných na zákazníky. Když se tazatelé ptají na vaše prodejní schopnosti, zjišťují, jak pohodlně se cítíte nejen při přijímání a přípravě objednávek kávy, ale také při upselling jiných produktů k zákazníkům.

Přemýšlejte o tom, jak byste postupovali při upsellingu, a buďte připraveni na otázky v tomto směru.

Otázky o vašich zkušenostech

V některých případech budou tazatelé hledat někoho s předchozími zkušenostmi. Mohou se vás zeptat na předchozí role, které jste zastávali ve stravovacích službách.

  • Už jste někdy pracovali v kavárně?
  • Máte zkušenosti s ovládáním espresso kávovaru?
  • Jaký je rozdíl mezi přelévanou a press pot kávou?

Jak reagovat: Sdílejte podrobnosti o svých předchozích pracovních zkušenostech. Pokud jste dosud nepracovali v zaměstnání zaměřeném na jídlo, zkuste ukázat, jak by se uplatnily dovednosti, které jste používali v jiných zaměstnáních. Užitečná je například znalost oslovování zákazníků. Stejně tak jakékoli zkušenosti s ovládáním komplikovaných strojů.

Otázky týkající se řešení vašich problémů

Zvládání stresu a chaosu je velkou součástí práce v kavárně. Rozhovory vás budou zajímat, jak byste se s těmito prostředími vypořádali. Očekávejte otázky typu:

  • Co byste dělali, kdyby uprostřed ranního shonu vypadl internet a zabránil by uskutečnění transakcí kreditní kartou?
  • Jak zvládáte stres? - Nejlepší odpovědi
  • Pracujete dobře jako součást týmu? - Nejlepší odpovědi

Jak reagovat: Zkuste si vzpomenout na případy, kdy jste samostatně a ve spolupráci vyřešili problémy, než půjdete na pohovor. Tímto způsobem budete připraveni mluvit o svém řešení problému a dovednosti týmové práce , zvláště v dobách, kdy jste museli pomáhat spolupracovníkům řešit problémy.

Otázky o vaší duševní agilitě

Být baristou vyžaduje dobrou paměť a být rychlý na nohou. Zde je návod, jak se tazatelé mohou ptát na vaši duševní obratnost:

  • Máte dobrou paměť?
  • Povězte mi o době, kdy jste si museli zapamatovat dlouhý seznam položek?
  • Jak si udržet pozornost při provádění jednoduchého, opakujícího se úkolu?

Jak reagovat: Snažte se sdílet příklady. Navíc, pokud máte nějaké techniky, které používáte k zapamatování komplikovaných objednávek, podělte se o ně.

Otázky o vás

Kavárny nechtějí jen zaměstnance, kteří potřebují práci. Spíše hledají baristy, kteří mají opravdový zájem o kávovou kulturu. S ohledem na to mohou položit několik otázek o vašem vztahu k nápojům, jako jsou:

  • Jaký je váš oblíbený nápoj v kavárně?
  • Pijete kávu nebo čaj?
  • Už jste byli v této kavárně?
  • Proč chcete pracovat právě pro tuto kavárnu?

Jak reagovat: Než přistoupíte k pohovoru, prostudujte si jídelní lístek – získáte tak body, kde můžete vyjádřit své nadšení pro jejich produkty a jejich atmosféru. Můžete se také podívat na účty na sociálních sítích místa, abyste získali představu o atmosféře společnosti a o tom, co se podává.

Jak zvládnout rozhovor

Buď upřímný. Nedávejte si nejlepší známky, aniž byste vysvětlili proč. Můžete také zahrnout oblasti, kde se můžete zlepšit, aniž byste vypadali jako špatný kandidát na zaměstnání. Možná existuje oblast zákaznických služeb, se kterou nemáte mnoho zkušeností, takže byste se v ní rádi zlepšili.

Poznejte svou kávu: Měli byste také dobře znát oblíbené kávové nápoje a umět popsat rozdíl mezi nimi. Mezi kávové nápoje, které jsou běžné na jídelních lístcích kaváren, patří: cappuccino, caffè Americano, café latté, espresso, caffè macchiato, ledová káva, café au lait, frappuccino a tak dále.

Poznejte kavárnu: U každého pracovního pohovoru je to užitečné prozkoumat společnost . To platí i pro roli baristy. Když prostor předem navštívíte nebo se podíváte na sociální média spotu, získáte představu o značce společnosti a produktech, které nabízí.

Laptop a zaškrtávací políčka se zaškrtnutím. Kontrolní seznam, bílé zaškrtnutí na obrazovce notebooku. Výběr, koncepce průzkumu. Moderní plochý design grafické prvky pro webové bannery, webové stránky, infografiky. vektorové ilustrace

••• AntonioFrancois / Getty Images

ObsahRozšířitObsah

Jakmile se rozhodnete ukončit svou práci, profesionální věc, kterou musíte udělat, je odeslat a dopis o odstoupení . Vaše výpověď usnadní přechod na další dva týdny v zaměstnání a také vám pomůže udržet pozitivní vztah se zaměstnavatelem i poté, co již ve společnosti nebudete. Zde je několik tipů na napsat svůj rezignační dopis , včetně toho, co zahrnout a jak jej naformátovat.

Co zahrnout do svého dopisu

Obvykle je lepší podat výpověď osobně a poté následovat a formální rezignační dopis . Pokud však potřebujete odeslat a rezignační email , napište to stejně profesionálně jako rezignační dopis na papír.

I když za určitých okolností, jako je stěhování přespolní, stěhování do zahraničí , nebo rozhodnutí zaměřit se na rodičovství, může mít smysl prozradit důvod vaší rezignace; v mnoha případech však není nutné sdělovat podrobnosti o tom, proč dáváte výpověď.

Psaní a formátování vašeho dopisu

napsání rezignačního dopisu

The Balance / Kelly Miller

Obecně platí, že vaše výpověď by měl být stručný a k věci. Vaše zpráva by měla obsahovat informace o tom, kdy odcházíte. Ačkoli to není povinné, nabídka pomoci během přechodného období a následujících týdnů je obecně oceňována. Můžete také dát zaměstnavateli vědět, že si vážíte času stráveného ve společnosti.

Vaše rezignační dopis bude součástí vaší pracovní složky a může být sdílen s potenciálními budoucími zaměstnavateli; proto by měl být profesionální a zdvořilý.

Oznámení by mělo být také pozitivní. Pokud jste se rozhodli jít dál, nemá smysl kritizovat svého zaměstnavatele nebo svou práci. Vyhněte se zahrnutí čehokoli negativního nebo znevažujícího o společnosti, vašem nadřízeném, vašich spolupracovnících nebo podřízených. Možná budete jednoho dne potřebovat referenci od této společnosti. Zde je několik věcí, které je třeba vzít v úvahu při formátování dopisu:

  • Délka dopisu: Většina dopisů o rezignaci není více než jedna napsaná stránka.
  • Písmo a velikost: Použijte tradiční písmo, jako je Times New Roman, Arial nebo Calibri. Velikost vašeho písma by měla být mezi 10 a 12 body.
  • Formát: Dopis o rezignaci by měl mít jednoduché řádkování s mezerou mezi jednotlivými odstavci. Použijte 1' okraje a zarovnejte text doleva (zarovnání pro většinu obchodních dokumentů).
  • Přesnost: Upravte svůj rezignační dopis před jeho odesláním. Můžete také požádat kariérního poradce nebo přítele o korekturu.

Uspořádání vašeho rezignačního dopisu

Po zahrnutí záhlaví a oslovení by úvodní odstavec vaší zprávy měl obsahovat oznámení o vaší rezignaci a okamžité podrobnosti o vašem odchodu. Jakékoli následné vysvětlení, proč odcházíte, je na vašem uvážení. Než si sednete k psaní dopisu, projděte si tyto organizační tipy.

  • záhlaví: NA výpověď by měla začínat kontaktními údaji vás i zaměstnavatele (jméno, titul, název společnosti, adresa, telefonní číslo, e-mail), po nichž následuje datum. Pokud se jedná o e-mail, nikoli o skutečný dopis, uveďte své kontaktní údaje na konci dopisu po podpisu.
  • Oslovení: Adresujte rezignační dopis svému manažerovi. Použijte jeho formální titul („Vážený pane/paní/Dr. XYZ“).
  • Odstavec 1: Uveďte, že dáváte výpověď, a uveďte datum, kdy vaše výpověď nabude účinnosti. Zkontrolujte svou smlouvu a zjistěte, kolik oznámení musíte dát svému manažerovi.
  • Odstavec 2: (Volitelný) Pokud chcete, uveďte důvod svého odchodu (tj. nástup do jiného zaměstnání, návrat do školy, volno), není to však nutné. Pokud odhalíte důvod, buďte pozitivní a zaměřte se na to, kam se chystáte příště, ne na to, co se vám na vaší současné práci nelíbí.
  • Odstavec 3: (Volitelný) Pokud nevíte, že budete zcela nedostupní, řekněte, že jste ochotni pomoci s přechodem, který způsobí váš odchod.
  • Odstavec 4: (Volitelný) Děkuji svému manažerovi za příležitost pracovat pro společnost. Pokud jste měli obzvlášť dobrou zkušenost, přidejte trochu podrobněji o tom, co jste na práci ocenili (lidé, se kterými jste pracovali, projekty, na kterých jste pracovali atd.).
  • Odstavec 5: (Volitelný) Pokud byste chtěli od svého manažera referenční dopis, vyžádejte si jej zde.
  • Zavřít: Použijte laskavé, ale formální označení, například „S pozdravem“ nebo „S pozdravem“.
  • Podpis: Zakončete svým vlastnoručním podpisem následovaným vaším napsaným jménem. Pokud se jedná o e-mail, jednoduše uveďte své zadané jméno a poté své kontaktní údaje.

Příklad rezignačního dopisu

Tady je výpověď příklad. Stáhněte si šablonu rezignačního dopisu (kompatibilní s Dokumenty Google a Word Online).

Snímek obrazovky s příkladem rezignačního dopisu

TheBalance 2018

Příklad rezignačního dopisu (textová verze)

Steve Lau
Hlavní ulice 123
Anytown, CA 12345
555-555-5555
steve.lau@email.com

1. září 2018

Ginger Lee
Manažer
Watson a Smith
123 Business Rd.
Business City, NY 54321

Vážená paní Lee:

Dnes vám píšu, abych vám oznámil, že s účinností ode dne dvou týdnů rezignuji na svou pozici recepční. Užil jsem si čas zde ve Watsonu a Smithovi a děkuji vám za příležitost a školení, které jste mi během posledních pěti let poskytli.

V případě jakýchkoliv dotazů mě prosím kontaktujte, rád pomohu s případnými přípravami, které potřebujete k přivedení nového recepčního. Můj e-mail je steve.lau@email.com a můj mobilní telefon je 555-555-5555.

S pozdravem,

Steve Lau (podpisový tištěný dopis)

Steve Lau

Rozšířit

Pokud máte v plánu vznést jakýkoli druh právního nároku vůči svému zaměstnavateli (např. za neoprávněné zacházení atd.), může být nejlepší přidat to do seznamu věci, kterým se vyhnout, včetně ve vašem dopise.